工作內容：負責行政的日常工作；貫徹執行上級的唆使決定，反省催促各部門的工作降實情形，做好後懶效勞工作。

一、直交職責

1、 協助行政總監草擬、訂正公司各項管理規章制度；

2、 熟悉瞭解《勞動法》、《逸動合同法》等有關法律法規；

3、 協助公司做好各類天分檔案的年審、更正及辦理。

4、 負責公司員工福利、社會保證險的登記、變革及相關手續；

5、 協幫行政總監依據各部門用人需求進行招聘、挑選，以做到量才錄用；

6、 負責公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理；

7、 負責辦理員工入職合同、離任、提升、調職、賞罰功程中的各種手續。

8、 負責公司辦公裝置置辦、登記、維護管理；

9、 協幫公司對員工入行各類規章制度的培訓以及各類專業性學問培訓的部署；

10、 依據經理唆使，負責佈置公司的各類會議，做好會議記載；

11、 負責公司、食堂、宿舍衛生環境管理；

12、 對公司行政、人事檔案及其它資料，包含登記、分類、存貯、備份、轉錄，皆不得洩露，更不得

私自改動、複製或讓無關人員瀏覽等保稀工作；

二、管理職責

1、對印章、引見信管理不嚴或使用不該而製成的不良效果負責；

2、對秘密檔案和文書檔案管理不嚴，產生失稀、保密或拾失、喪失負責；

3、對得知公司呈現沉大非常情形後已及時背經理反應，致使形成嚴重喪失負責；

4、對經理辦公室行文的過失，蒐集與收拾資料失實而形成的效果負責