回覆列表
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1 # 王炎黃
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2 # 鑰匙2020
人在職場混的就是一個稀缺性,你必須提升自己的競爭力,如果你做的工作是一份可有可無的工作,那老闆可以從社會上源源不斷的找到比你更便宜更年輕的人來替代你,那麼你的職位即使眼前是穩定的,那長久看也是不穩定的。
作為辦公室的工作者,你的一些技能可以提升你的稀缺性,比如你的日常管理,你的人員管理,你的客戶資源,人脈,都可以增加你的稀缺性,讓老闆在動你的時候三思而行。
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3 # 愛上提拉米蘇的菋檤
入社會不過四條路,打工創業求學從政,用排除法只剩打工,在28歲前可以多去嘗試不同行業不同崗位,看自己是否能幹的了,28歲以後做你能做的工作裡面最喜歡最能堅持的,做精之後再換公司換平臺,賺高薪。
適合的工作太多天太多太多了,你應該之前做的是文案或文秘相關的工作。
你現在才26歲,正是花一樣的青春年華。
已經工作四年時間了,不知道你對工作的感受和收穫是什麼?!。
沒有積累、沒有沉澱的工作,不管再工作多少年時間,我敢打包票,還是會是現在的工作狀態。
什麼是工作積累?什麼是工作沉澱?
工作積累和工作沉澱,就是個人工作會越來越順手,熟能生巧被替代性低,能夠不斷建立自己的職場核心競爭力。
就算是文案工作,不同的文案人員,都會有高低之分。
要有自己的特長和特色、特點,否則就是在職場混日子。
文職類工作也有基礎員工和中高層管理人員的區別,儘量做到管理層。
有文字敏感、文字喜好和表達慾望,可以做自由撰稿人、影評、劇評和書評等等。
沒有信心和膽量自己做自由職業者,可以到相關公司做坐班創作人。
現在,媒體和自媒體這麼發達,文職類更好找工作,更適合自己做自媒體。