道格拉斯·麥格雷戈是美國的管理學家，同時還是著名的社會心理學家，行為科學家，是哈佛大學教授，麻省理工學院教授，安第奧克學院院長。麥格雷戈在1957年11月號的美國《管理評論》雜誌上發表了《企業的人性方面》一文，該文經完善於1960年以書的形式出版，他對當時流行的管理觀點和人的特性的看法提出了疑問，並發表新的觀點，提出了有名的“X理論—Y理論”。

道格拉斯·麥格雷戈(Douglas M·Mc Gregor，1906～1964) 美國著名的行為科學家，人性假設理論創始人，管理理論的奠基人之一，X-Y理論管理大師。 道格拉斯·麥格雷戈是人際關係學派最具有影響力的思想家之一。他的學生評價他說：“麥格雷戈有一種天賦，他能理解那些真正打動實際工作者的東西。

麥格雷戈的“X理論—Y理論”

除了人的工作動機之外，我們還必須知道人是如何看待工作的呢？這個問題在學術界一直有爭議。麥格雷戈認為，有關人的性質和人的行為的假設對於決定管理人員的工作方式來講是極為重要的。各種管理人員以他們對人的性質的假設為依據，可用不同的方式來組織、控制和激勵。基於這種思想，道格拉斯·麥格雷戈提出了有關人性的兩種截然不同的觀點：一種是消極的X理論，即人性本惡，另一種是基本上積極的Y理論，即人性本善。這一理論任何一位管理者都應當熟知並嫻熟運用。X理論闡述了獨裁式的管理風格，而Y理論則闡述了民主式的管理風格。透過觀察管理者處理員工關係的方式，麥格雷戈發現，管理者關於人性的觀點是建立在一些假設基礎之上的，而管理者又根據這些假設來塑造他們自己對下屬的行為方式。基於這種思想，他提出了X理論一Y理論。