一、關於加班費： 答：可以追索加班費。可以在離職前追討。單位不支付的，可以向單位所在地的勞動仲裁委提請仲裁，要求支付加班費。 單位安排加班應當支付加班費。單位內部規定與法律規定衝突的，無效。你們單位的規定違反《勞動法》關於加班的規定，是無效條款。因此：就平日加班你可以主張150%的工資，就雙休日加班且沒有調休的，可以主張200%的工資；若有法定節假日加班，可以主張300%的工資。 需要注意的是對於主張加班工資的時效規定：離職後只能追索提請仲裁之日倒推1-2年內的加班工資；而在職提請仲裁的，通常可以無限期追索。 關於你手頭證據的分析： 1 考勤記錄截圖：截圖本身未經單位認可，或未經公證的，勞動仲裁委不作為認定事實的依據。但是可以以此主張單位有你的加班記錄，讓單位提交考勤記錄，並由你認可。 2 本部門值班表：可以證明當日需要你值班，不能證明當日你的確值班。提交此證據需要和單位提交的考勤記錄結合，以證明你的加班事實。 3 勞動合同：證明工資基數。 二、關於年休假 答：視情況。 法律規定：帶薪年休假由單位統籌安排，一般不跨年享受；未享受休假的，單位應當支付300%的工資。 因此：按照你們單位關於年休假期間的規定（比如2013年春節前可享受2012年休假或年休假期間自1月1日至12月31日等） 1 對於2012年的，如果和“加班費”一節中證據結合，證明未享受的，可以向勞動仲裁委請求裁決單位支付300%的工資。 2 對於2013年年休假，一般無法支援。（需要單位統籌安排何時休假何時不休假） 總結而言： 1 向單位主張加班工資與年休假工資差價；單位同意的，作為協商一致解除合同（加班工資+年休假差價+離職經濟補償金）； 2 如果單位不同意（多半不同意），請在離職前提請勞動仲裁（加班工資和12年13年年休假工資。13年的多半不支援，除非你簽收的員工守則或單位規章制度存在其他對你有利的規定。但是可以一併提交，由仲裁委裁決）； 3 拿到錢後辭職。 以上