任何社會，都不能否認關係是一種找工作的途徑。人是群居的動物，沒有人能獨自生活，只有扎堆、抱團才能互相幫助和扶持著走下去。而找工作也一樣，有關係的人就像你說的，有可能比別人多一次面試機會，有的人還能彌補自身的缺陷，有些人明明能力更強，卻因為沒有關係得不到應得的待遇。

關係，意味著資源，說靠關係不公平，也有點不對。假如把所有的能力都算上，關係也是其中一種，如果給每個人的辦事能力賦分，有一層關係，也能加分。

比如，人力資源經常會遇到一些領導推薦的人才，這些人的履歷並不比外面自主應聘的人好到哪去，甚至如果放在簡歷池裡，HR都一定會漏掉的或者被篩選掉的。但是因為領導本身是公司的重要資源，領導的命令或者委託，就成為一種優勢，甚至是一種利益交換。因此而得到面試機會，乃至被錄用的人，也就成為了關係戶。

事實上，這些關係戶也並沒有很差，因為拖了關係進來，他們也更懂得珍惜這個崗位，也想著混出點名堂來，不能給介紹人丟臉。他們也更加敢想敢幹，鉚足了勁兒往前衝。

其實關係最多就是塊敲門磚，並不能保證讓其一路順風順水，畢竟除了親生兒女，沒人對這些人那麼上心，進入公司後還是得靠自身努力。

有才的人，有關係是錦上添花，沒能力的人，有關係就是雪中送炭。有時候公司為了維護和客戶的關係，養幾個客戶那邊介紹來的閒人，也是划算的。

你要相信，羊毛出在羊身上，沒有無緣無故的愛。

靠關係找工作這種事，是有歷史淵源的，自上世紀五十年代後就有了。

出生於上世紀五六十年代的人都知道什麼叫做“接班”，也都清楚什麼樣的人才有資格“接班”，而接班的實質就是關係。

生於上世紀六十年代末至七十年代末的人，他們中有一些考上了大學，而那時候大學生都是天之驕子，畢業一定會分配工作。

不要以為這裡面就沒有關係，倘若一個人跟大學沒有關係，也就跟好工作沒有關係，這在當年是公認的事實。

較之過去難了一些的是，就算你跟大學發生了關係，也不能決定你能擁有一份好工作，因為大學最多提供招聘會這個平臺，至於能不能就業，成了你個人的事情。

可喜的是，現在的父母們格外熱心，不僅承包孩子的成長，更打算承包孩子的一生，所以，父母們利用關係為子女找工作，就成了一種不外傳的流行趨勢。

看淡一些吧，靠關係找工作這種事兒從來都有，且很難消失。

第二，能力一般的人，需要有一個臺階才能晉級。我們大多數人都屬於這類人吧，就是普通人，擁有一個能拿得出手的學歷，但也不算太亮眼，個人能力也不是特別突出。我們要想找到體制內的工作，確實需要有點社會關係。否則，即便能達到門檻，估計也邁不進去。你姐就是屬於這種情況，達到了本科學歷，有了敲門磚，依靠家人的關係進入了大公司工作，成功邁進了大企業的門檻。

不同的國家有不同的國情，中中國人就是信奉“朋友多了路好走”，確實走關係找門路的風氣也比較盛行。一方面有熟人介紹的靠譜的感覺，另一方面可能也滋生了不正之風，把許多優秀但沒關係的人才拒之了門外。

同意，沒點關係，找好工作確實是難，那麼好工作是什麼概念？首先從公司規模和發展前途來看，放在私企，那就是要麼是上市公司要麼就是人數在200以上的大規模公司。那麼這些大公司所有職位都是很好的嗎？不見得，有時候越是大公司，越是壓力大，管理嚴格，制度嚴苛。那麼放在體制內，好工作好單位就是政府相關部門。這兩類好公司代表，沒有很大的硬關係，學歷一般，履歷一般的還真塞不進去。而且哪怕很優秀，塞進去也得花點功夫。而且現在中國其實基礎型人才已經很飽和了，只是高階尖人才比較缺乏。所以專科和一般般本科，其實面臨的壓力還是很大的