埋頭苦幹的人一般是老實巴交默默無聞認真辦事一絲不苟剛直不阿的人，這種人不會變通、不靈活，呆板，沒有創新精神，不會給上級創收，堅持原則，清廉正直，任何事都要按照條條框框辦，不喜歡刻意接近領導，有的是領導看不到他的閃光點，有的是故意睜一隻眼閉一隻眼，有的乾脆視而不見，因為埋頭苦幹的人大有人在，而機靈鬼卻是少數，提拔的通常是靈活、點子多、經常圍著領導轉，似乎群眾基礎還不錯的人。

埋頭苦幹也是分好幾類人的，題主主要指的是那些只會埋頭苦幹的人吧。

只會埋頭苦幹的人，往往喜歡遇到問題自己埋頭解決，不懂得藉助外力，同時不懂得講出自己工作中的想法和思路，這樣在領導看來，這類人無論是在溝通能力、領導力和主見上都相比較他人稍顯不足，也談不上不喜歡，只是在領導遇到問題想要從他人身上尋求思路或突破口的時候，比較容易忽視這類人的存在，思維慣性認為這類人只適合做現成工作，沒辦法處理急難險重的問題，便導致了在提拔的時候容易忽略這類人。

其實，埋頭苦幹中一些問題對於自己來說非常艱難，但對於領導來講，可能就是一句話的事就可以解決，因此問題並不出在埋頭苦幹，而是出在不善溝通。

而如果又能埋頭苦幹，又能與領導無障礙溝通，遇到問題能和領導一起想辦法的人，必然和領導的關係也會越來越好，這類人只要不出現大的問題，領導當然會推薦提拔。

以上為個人觀點。

只會埋頭苦幹的人，一般沒有能力管理別人；有能力管理人的人，不會只是埋頭苦幹，他會在乾的過程中，不斷分析問題，提高效率，協調關係，組織力量，工作中很容易脫穎而出。