給大領導當樣子看，也給那些沒關係又想往上爬的人一個表現機會，雖然最後沒啥用，也許可能會當個值班長，比普通工人多個二百三百，成了所謂的合同工大領導，給下面工人漲不了錢，也開除不了工人，但是按國企的三六九等鄙視鏈，工人是最低端，好歹生了一級。

不喜歡加呀，但是你不去加班就算缺考勤，會扣工資扣績效，還會給領導留下壞印象，領導會覺得你不積極，有好事自然也不會想到你，而且如果不去加班你還要向領導請假，直面大boss，然後是靈魂拷問“你能有什麼事？”“大家都一樣，為什麼他能來你不能？”

當然，也不排除有人真的喜歡加班，我們公司就有人，天天加班，雖然也沒有做出什麼實打實的事，但是總會讓領導看到，自然就給領導留下了一個熱愛工作的形象，有什麼事領導都會帶著他，到哪都會提起他，然後教訓我們向他學習。

還有一種就是多勞多得，雖然沒有加班工資，但是做的事有提成，閒著也沒事幹的話多拿點錢還是樂意的。

形式重於實質，往大了說叫講政治，往小了說叫胡演道，尤其是內心渴望進步升遷之人必須刷出自己的存在感，擺出自己的姿態給相關領導看

實話實說:沒有人喜歡“加班”。

“加班”，肯定都是有“目的”的。

肯定都是“被動行為”。

肯定都是為了應付“生存環境”。

肯定都是因為“時間不是自己說了算”、“收入不是自己能做主”造成的。

假如您自己做老闆、財富富足、時間自己“說了算”，加不加班“也自己說了算”，那才是“人人追求”的。

好好幹吧，積累經驗，最好“自己做老闆”。

因為大部分的企業崗位，都沒有突出的工作表現。但是如果只是為了表現那麼最好的，就是天天蹲在辦公室裡面，裝著很認真的加班。

雖然什麼都沒有做好，但是起碼沒有功勞也有苦勞，這是大部分人跟大部分領導的心態所在。

那麼領導加班不可能他自己加，他也希望一堆人也是前呼後擁的假加班，那就形成了這種不幹活只加班的現象。

其實這種文化完全是由於日本人帶過來的，用拖拉的手段表達自己還是很認真的。

這種文化的危害無窮，不僅讓人沒有了提高工作效率的動力，同時也會劣幣驅逐良幣。這也是日本人生育率低，然後產業陷入困頓的一個最重要的因素。

前車之鑑，不可不防。