為切實把權責一體思想政治工作落到實處，規範工作，及時幫助員工認清形勢、瞭解政策、轉變觀念、解決實際問題，做到醫院與員工、員工與社會、員工與患者、幹部與群眾、員工與員工、員工與家庭的和諧。格球山農場醫院黨支部提出“五必清、六必訪、七必談”工作方法，具體要求如下：
1、黨支部建立本單位員工思想工作綜合資訊庫，認真採集每名員工的政治面貌、經歷、家庭、愛好、性格、習慣等全方位資訊，並根據人員和資訊變化做到及時更新，黨支部書記必須做到掌握員工基礎資訊資料詳實。
2、黨支部書記要加強“五必清、六必訪、六必談”涉及工作內容和相關知識的學習，做到領會精神、指導工作。
3、“五必清“工作要貼近實際、貼近生活、貼近群眾，透過員工在生產經營工作中、組織活動中、日常生活中的表現及時發現問題、瞭解情況，隨時掌握員工的思想狀況，重點是掌握“四戶”(任務上的虧欠戶、安全上的危險戶、思想上的波動戶、生活上的困難戶)和“十種隱患人員”（愛喝酒、愛滋事、愛泡網、有賭博行為、有吸毒行為、夜不歸宿行為、有心理障礙、家庭不和睦、人際關係緊張、生活作風不檢點），同時還要關注“兩種情況”（婚姻、戀愛情況）。每月開展一次本單位員工思想動態分析，形成分析報告，把握員工的思想脈搏，不放過一個可疑點，做到“三個明白”：即，員工在想什麼，有什麼疑慮？在幹什麼，有什麼不足？需要什麼，有什麼困難？
4、“六必訪”工作由黨支部書記根據掌握的員工情況在第一時間進行，要以情感人、用情動人、體現真誠，把組織的關懷和溫暖送到員工的家中、心中，產生共鳴。該訪要訪到戶，要訪出“真愛”，讓員工感受到醫院大家庭的溫暖。
5、“七必談”工作由黨支部書記根據掌握的員工情況在三日之內進行。該談的要談到人，要談出“真情”，讓員工愛崗敬業、以廠為家。做好談心記錄，內容包括談心時間、談心物件、談心事由、談心方法、談心效果等。
6、要建立“訪、談”工作的資訊網路，暢通第一手資訊渠道，做到掌握資訊準確、訪談及時到位。對重大和特殊情況要及時報告職能部門或分管領導。
7、每月深入職工群眾家中走訪不得少於1次，對發現情況要進行風險分析和識別。及時把“五必清、六必訪、七必談”工作做到實處，慰問員工、走訪群眾、瞭解情況、解決問題、排查隱患，及時干預。
為切實把權責一體思想政治工作落到實處，規範工作，及時幫助員工認清形勢、瞭解政策、轉變觀念、解決實際問題，做到醫院與員工、員工與社會、員工與患者、幹部與群眾、員工與員工、員工與家庭的和諧。格球山農場醫院黨支部提出“五必清、六必訪、七必談”工作方法，具體要求如下：
1、黨支部建立本單位員工思想工作綜合資訊庫，認真採集每名員工的政治面貌、經歷、家庭、愛好、性格、習慣等全方位資訊，並根據人員和資訊變化做到及時更新，黨支部書記必須做到掌握員工基礎資訊資料詳實。
2、黨支部書記要加強“五必清、六必訪、六必談”涉及工作內容和相關知識的學習，做到領會精神、指導工作。
3、“五必清“工作要貼近實際、貼近生活、貼近群眾，透過員工在生產經營工作中、組織活動中、日常生活中的表現及時發現問題、瞭解情況，隨時掌握員工的思想狀況，重點是掌握“四戶”(任務上的虧欠戶、安全上的危險戶、思想上的波動戶、生活上的困難戶)和“十種隱患人員”（愛喝酒、愛滋事、愛泡網、有賭博行為、有吸毒行為、夜不歸宿行為、有心理障礙、家庭不和睦、人際關係緊張、生活作風不檢點），同時還要關注“兩種情況”（婚姻、戀愛情況）。每月開展一次本單位員工思想動態分析，形成分析報告，把握員工的思想脈搏，不放過一個可疑點，做到“三個明白”：即，員工在想什麼，有什麼疑慮？在幹什麼，有什麼不足？需要什麼，有什麼困難？
4、“六必訪”工作由黨支部書記根據掌握的員工情況在第一時間進行，要以情感人、用情動人、體現真誠，把組織的關懷和溫暖送到員工的家中、心中，產生共鳴。該訪要訪到戶，要訪出“真愛”，讓員工感受到醫院大家庭的溫暖。
5、“七必談”工作由黨支部書記根據掌握的員工情況在三日之內進行。該談的要談到人，要談出“真情”，讓員工愛崗敬業、以廠為家。做好談心記錄，內容包括談心時間、談心物件、談心事由、談心方法、談心效果等。
6、要建立“訪、談”工作的資訊網路，暢通第一手資訊渠道，做到掌握資訊準確、訪談及時到位。對重大和特殊情況要及時報告職能部門或分管領導。
7、每月深入職工群眾家中走訪不得少於1次，對發現情況要進行風險分析和識別。及時把“五必清、六必訪、七必談”工作做到實處，慰問員工、走訪群眾、瞭解情況、解決問題、排查隱患，及時干預。