上司不思進取混日子，給下屬員工有好大關係呢？能夠直接影響員工本人的去留嗎？

題主是否辭職離開這裡，是否浪費青春給上司是否作為沒有關係，這也不是自己不努力工作，不求上進的理由，因為是否浪費青春是自己決定的。

因為在哪家公司的學習與成功，關鍵因素不是上司能決定的，或許有一定的外部因素，但內部因素更加重要，為此不要把上司不思進取作為自己辭職的理由，這樣顯得自己可笑且不夠專業。

為此我的見解如下：

01.正是上司的不思進取，給自己造就了學習成長的空間。

上司的不思進取，讓自己有更多的學習機會與成長空間。任何公司尤其是私人企業不養閒人是大家的共識，當上司不思進取的情況下，只要自己足夠努力與上進，可以接觸到很多原來自己崗位接觸不到的工作。讓自己有更多的學習機會。

同時上司的不思進取，只要是管理正常的企業，這樣的上司都呆不長久，而公司要考慮接替人選時，更會考慮下屬員工能不能撐起這份工作責任。如果自己足夠努力與上進，足夠聰明的情況下，那麼自己代替上司位置的機會就有了。02.學習是靠自己主動找機會，上司只是外部條件，自己不努力一切白搭。

我們自從踏入職場，要提升工作能力只能靠自己自覺的學習，至於如何學習，學習什麼等還是得靠自己的覺悟。上司不可能像讀書一樣的管著自己。當然有一個稱職的上司是有利條件，但是不是決定因素，關鍵還是要靠自己想不想學，想不想提升自己。

為此上司不思進取就想著離職，也證明自己的學習能力差，不能自己在現有崗位上去摸索或實踐，不能自己總結經驗。

03.上司不思進取並不表明上司工作能力差，不能證明上司不能指導自己工作。

上司不思過取，有可能是公司內部原因，也有可能是外部因素導致，但既然上司在領導位置上，就證明其工作能力得到公司的認同與肯定。

那麼當自己在工作上遇到阻力時，題主完全可以向上司徵求意見，還是一樣的能夠把工作做好，得到學習下實踐的機會，至於自己是否願意學習，是否願意去請教領導，那隻能自己決定。

綜上所述：上司不思進取並不是題主要辭職的理由，自己如何安排自己的學習計劃或者工作上的提升，到達職場後完全取決於自己。為此上司不思進取與自己是否浪費青春無關，更與自己是否辭職沒有關係。