老闆，一般企業勸退員工，要給遣散費的，比如你在單位服務五年，你每個月平均工資拿五個月，實在不懂，去當地的勞動仲裁，他們那裡專業，（句容李師傅），只能回答這麼多，不是專業律師

我也覺得對不對，首先接我的角度去講，比如我是老闆角度去思考年齡超過60歲我肯定不要，因為老闆思考問題很多，比如受傷，手腳慢等等一些因素。要是我是員工角度去思考，我還能幹，身體各方面還行，我得養家餬口。其實中國老齡化問題一直很嚴重。這個就要社會多幫幫這些大年齡的這些群體。

當然不對。勞動法對於員工辭職規定：可以和用人單位協商解除合同；提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位；用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

既然是法治社會，你就給你們廠領導普及一下法律知識。

企業與職工解除勞動關係，必須提前30天通知本人，根據本人在企業的工作年限協商解除勞動合同 ，並予一定的經濟補償。如果協商不成企業也不能單方面解除勞動關係，否則就是違法行為。企業是一個管理嚴密的社會組織，它不是自由市場想來就來想走就走的地方。

照你的說法，估計這個企業也就是個小作坊，不會有什麼大作為，拿上自己應得的補償金，重新找一個負責任的企業，把職工當主人的單位，社會信譽又靠譜的企業去打工，那樣你會獲得意想不到的收穫！

不對，現在用人單位怎麼這樣子那，沒有到退休年齡，剝奪人的權利那，到勞動仲裁委員會去告廠裡，法治國家應該遵重勞動人民的權利，

沒有對與錯的問題。

社會問題與企業經營之間的矛盾。延遲退休是全社會的民生問題，企業經營則更關注經營效益，企業與員工的關係是勞動合同，受之約束的是《勞動法》和《勞動合同法》；而延遲退休則是養老保障相法律，是國家層面主導。

如何平衡企業用工經營與延遲退休二者關係，政府應全面考慮相關政策的落地有效性，而企業的經濟價值和社會價值的綜合體現，對於民營企業的經營發展，也是需要全面考量。