在華為現在可能出現一批是有技術性的人員，一批是有錢又有技術的人員！還有一批又懂技術又會幹活，又缺錢的人員！所以如果把高管辭退了會產生挖牆腳的局面！因為人才都在他們手下！如辭退了一批老的管理人員，後面就要提升一批高管人員，把技術骨幹提升上來了下面沒有提升一批技術員和骨幹就會被挖走！出去的高管是會再創辦華為之二三的！所以華為要動只有寬展自己的華為，不可辭退人員！因為辭退的人還是要生活的，會出現不是華為的華為！這就是現在的華為，只有做大做強，不可調整門人部局面，只有發展華為才是最大的勝算！今後中國會出現高收入的打工者！要如何對待這些高收入者，為企業創造財富！現在有錢的高管都有自己子女名下的公司！今後就是如何掌控這些高收入者的管理制度規則！華為應該考慮的是這個局面，不是辭退人員的簡單事了！

其實就是裁員，換一種方式而已。

網際網路公司、科技公司裁員也不是什麼新聞了，京東、阿里、騰訊、58同城都已有動作，華為現在也加入其中了。

停止招應屆畢業生，國家不會允許，只能停社招了。停社招、減少校招，這就是裁員。