因此，我們在發現問題或者別人反應問題時，不能小視問題，要及時得到解決和處理，把矛盾處理在問題的盟芽之中，不讓矛盾擴大甚至轉化成衝突，從而引發命案的悲劇。從你描述的情況與題目有一點出入。描述中“把建築工人換成了野蠻人有什麼區別嗎，為什麼要來這麼一出”？乍一看有矛盾擴大的趨勢，很是令人堪憂。但題目反應的是部落衝突建築工人離開。

無論哪種情況，都是有衝突或者有衝突發生的可能。我認為我們要從矛盾雙方找問題，一個巴掌拍不響這個簡單的道理都懂，既然產生了矛盾肯定雙方都有責任。

第一，有事必須找領導。不管是包工頭也好，領隊也好都叫領導，由領匯出面協調解決。協調不好就找相關單位和當地政府。

第二，矛盾雙方都要提高國民素質，提高修養能力。不要動不動就想幹起來，我們出門是為了掙錢的，不是來打仗。

第三，相信政府。透過正當程式，善於利於法律保護自己的合法權益。避免良成一失足成千古恨的懊悔。

部落衝突的原因很多也很複雜，一般的人是不容易解決的，只有他們各方靜下來談判，才有可能避免衝突。我們身處異鄉，對當地部落沒有偏向，又不能干涉他國內政，為了我們的安全，只有選擇離開。