在我們公司，自動離職的簡稱是"自離"，即員工在沒有提交離職申請，沒有辦理離職手續，沒有交接工作的情況下，不按時上班自行離開公司的行為，人資部門三天收集不到該員工的出勤資訊，即判定為自離。自動離職，相對於正常申請辭職而言，有時候會在一定程度上影響你的下一次就職，主要有兩個方面：

1、部分公司尤其一些大公司招人，特別是招募特定崗位或重要崗位時，會做背景調查，人力資源部門會打電話給你此前就職的公司，詢問你在該公司的表現、薪資、能力、離職原因等，如果你是自離，肯定影響你的入職。

2、正常申請離職，以後還有機會可以復職原公司上班，尤其表現優秀的員工。但如果自離後還想會原單位，人事資料顯示的是自離，表示你的責任心和對公司的認同感很低，公司一般不會接收再復職。

3、正常申請離職，在結算工資時會同時辦理社保轉移或者停保手續，可以直接跟新單位社保銜接，如果是自離，公司還沒來得及停保，新單位的社保就無法繳交。

所以，要離職，最好還是走正常程式申請，不要隨便自動離職。