1、首先，員工不在工作時間、工作地點，因工作原因，而打架的一般都是不能算工傷。而且員工打架生事，還要受到公司處分。舉例：公司員工小王與小明下班吃飯聊天，兩人聊天過程中一言不合吵架而打起來，這種不算工傷。

2、如果員工在工作時間，在單位內，因工作原因而被打，而引發的打架就可以算作工傷。比如單位保安阻攔外來鬧事人員，糾纏而發生打架行為，也算是工傷。

3、如果是員工間打架，在單位內，如果受傷的員工是在履行職責，而受傷同時沒明顯過錯，也算工傷。舉例子：小王是公司小領導，要求底下員工要準時上下班，但部分員工心存怨恨而動手打了小王，這個時候小王算是工傷。

判定是否為工傷，應從工傷原因、工作時間、工作場所三個因素考慮。《工傷管理條例》第十四條、第十五條明確對工傷、視同工傷情況進行了規定，第十六條進行確定不得認定為工傷或視同工傷的情形。

一般情況是在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害的，才能算作工傷。因履行工作職責被第三人傷害的，可以進行工傷認定，認定工傷後，可以享受工傷待遇；但是，通常情況下因個人原因發生打架事件的，則不應認定為工傷，