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1 # 樣子1128烊
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2 # 房產說理老米
情況能否具體些？
正常來說老闆需要負責。因為不簽訂勞動合同，不繳納社保都是違法的。
如果患病是因為工作引起的，那麼可以申請工傷，如果沒辦法證明是工作引起的就比較麻煩，需要帶著工作勞動部門去諮詢，看看如何鑑定。
或者公司有工會的話，找下工會，看看有沒有相關的政策。公司沒辦法負責，看看能不能透過員工互助組織提供些幫助。
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3 # 談笑閣
這事有點複雜。 首先你要證明你跟這個廠存在事實勞動關係，而不是勞務關係。也就是說，你要證明你是廠裡的員工。 其次你要證明，你這個病是因為到他這個廠打工造成的。如果是職業病，必須出專門的職業病鑑定。 你可以先找勞動仲裁申述。
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4 # 油菜花的浪漫
個人感覺，不管有沒有正式應聘，如果因為工作環境導致的患病可以找廠裡協商，如果找不到確實的原因基本不會負責，畢竟廠裡一般給員工繳納保險，如果一生病都找廠裡負責，廠估計也開不了多久就倒閉了
沒有應聘，那就沒有簽署勞動合同，沒有證明你在此上班的證據，工廠也沒有給你買五險一金，可以先向你的上級領導反應一下，看能逐級反映，給你一定補償嗎，如果不管，那可以諮詢一下律師做相應的處理。一般工廠都是要籤合同的，這也是他們的工作失誤。