準備換工作，投了一大堆簡歷，基本沒有反饋的，也許不符合要求吧，但是那些一直在招人的就看不懂了，一個崗位連著幾個月都在招人，這給人感覺就是虛假資訊了，就說你花錢了，也不能這樣佔用資源吧，總覺得是騙子一樣

作為曾經智聯人來回答。

第一種：HR招人，每天看很多簡歷，相匹配的直接聯絡，不匹配的就pass掉了，如果都回復了不僅做的是無用功，也是浪費時間降低工作效率。

第二種：這個公司根本就不招人，就是像做廣告一樣掛著職位。兩種心態，第一、我像招聘平臺付了錢了，不掛著給自己公司宣感測覺就是虧了。第二、暫不缺人，就想多收一些簡歷，哪天某個職位缺人了，可以從現投的簡歷中招人。

第三種：同一家公司可能同時用多個招聘平臺，也許因為他剛好在某個平臺長期以來收不到合適的簡歷，並不常用，所以關係較少，自然你投的簡歷沒人看。

所以我建議：第一、找工作時對同一個崗位不用的公司去投簡歷，擇優選擇，不要在一棵樹上吊死。

第二、找工作可以同時用多個招聘網站去投簡歷，也不要只用一個招聘網站。

第三、你要看你所找的工作崗位是什麼性質的，像圖片中“司機”型別的，在智聯上這種崗位本來就少，使用智聯招這種崗位的公司也少，可能58上招這種剛性的公司會比較多。所以更適合用職位相匹配的平臺去使用。