良好的工作環境是知識型員工的核心職業訴求之一。工作環境的硬體條件固然重要，但不是重點，所謂“環境留人”，重點是工作軟環境人文環境和工作氛圍。影響企業人文環境的主要因素包括企業機制、規章制度、文化和管理者的價值觀、領導風格等。

在公司運營之前，需要把溝通的方式和衝突處理的方式規定下來，而且如果定下來後就是公司的章程，大家都要按照這個去執行。

因為如果一個部門工作週期比較長，並且人員都是臨時抽調組成的，在這個過程中，可能由於工作的不順利或者個性的衝突或者其他的原因，造成部門間衝突，所以要根據不同的問題事先規定一些處理方式，分別對待。

對於私人問題可以透過郵件等相對比較含蓄的方式處理，我在工作過程中要求大家如果發現對誰非常不滿，想吵架的時候就寫郵件，把所有的不滿都發洩出來，然後發給自己，第二天再看，如果覺得不需要修改的話就繼續發給對方，結果真正第二天發給對方的並不多，所以說憤怒之的決定一般都是錯誤的，要避免在生氣的時候做出不正確的決定。

第一我覺得要營造一個良好的工作氛圍。

工作區域簡潔明瞭，讓團隊成員能夠有效率的完成工作。

搭配溫馨舒適的休閒區域，咖啡、糕點下午茶，讓員工在高壓的工作中能夠得以休息。勞逸結合。

第二我覺得要讓員工遵守規章制度，賞罰分明。沒有規律不成方圓。

第三不定時傳送一些小禮物小驚喜讓員工體會到家庭得溫暖，理解關愛員工得心裡思想。這樣員工才會更好得為了整體而努力。

分享一些我自己設計的作品，希望你們能夠喜歡！

我是小畫家/桃子姐姐

設計團隊首先應該有清晰的頭腦，所以首先我的團隊應該是在一個安靜的環境中工作的，不受干擾才能有靈感，有作品創作的慾望。試想下假如周圍都跟趕集似的，不可能靜下心來動腦。其次，設計團隊應該有放鬆的心情，整天趕工期的話也不會出什麼好作品，反而會引發成員浮躁不能按時完成。

以上是我的觀點。

設計師與其他職業相比較，理性和感性並存的影響因素更是明顯，進入狀態的設計師，更容易會受到環境的影響。設計公司打造一個良好的環境，顯得至關重要。 第一：打造你的硬環境，硬環境主要是硬體設施和提供大量可捕捉資訊的途徑，這對於設計師的產品設計順利的完成起到相當大的作用。 “工欲善其事，必先利其器”，因此設計公司要選擇好的工具。使得同樣的工作不在硬體上落後，事半功倍。引進適用的新裝置，利用新裝置提高工作效率。 第二，最佳化你的軟環境 軟環境主要是精神支柱，且具有不可忽略的作用。主要是在生活上和工作上提供的環境。 留住你的人才 在設計行業，人才競爭異常激烈，人才招聘過來後，你還得注意用得力的措施留住人才，為其創造一個良好的環境。 營造屬於你們的企業文化氛圍 企業文化氛圍是留住人才的關鍵因素，打造一個舒適積極向上的企業文化氛圍比其他因素更重要。群星比“明星”個體更加有誘惑力。 比如說，致力於培養一個富有激情的團隊，團隊關心每一位成員，並全心身地投入到提高數字世界，以使真實世界更美好的偉大抱負中。施行科學的工作計劃採用計劃管理 對每項工作都要認真分析、正確量化，制定出科學合理的工作計劃，並按照工作計劃認真執行，對於工作計劃執行中出現的突變情況，要及時、正確的進行修正，施行科學的工作計劃是提高工作效率的保障。努力為員工提供他們感興趣的機會。建立一個好的團隊架構。這個架構包括橫縱兩個方面，橫向上鼓勵團隊成員根據自己的特長/專業來制定自己喜歡的路線，比如視覺/互動/使用者研究等等。縱向上可以將設計目標劃分為若干個focal，以便更深入地瞭解產品。可以鼓勵團隊成員可以在這兩個維度上依照自己的選擇來發展和調整。 幫助他們實現自我價值 思考什麼會激發員工的潛力，以保證公司所做的每一件事都能幫助他們實現個人的目標及雄心。 創造一個“員工可以透過撰寫、演講、培訓來分享自己的觀點”的環境，無疑是非常吸引人的。職業發展與世界級別培訓 僱傭才華橫溢的領導者;聽取每個員工的意見;持續溝通改進工作方式;每天上午10:00開始工作;跟蹤市場。確保員工的工資待遇始終處於該行業的最高水平;要了解每個員工的職業目標，並制定計劃幫助該目標成為現實。預留休息時間，預留一定的休息時間，讓員工能夠愉快地工作，僅專注於一定數目的專案，以免員工過度緊張勞累。否則，將影響工作質量。 再優秀的設計師如果不多花時間來了解自己做的產品都是白搭,而這需要長時間的積累, 團隊成員之間相互分享這種積累非常重要，能促進所有人都提高。埋頭只顧做自己事情的設計團隊不僅低效，而且乏味! 多傾聽團隊的訴求，設計的本質就是一種人文關懷，如果對自己人的關懷都不夠，更不要指望會有多大的戰鬥力。具體的關懷包括:努力建立適合設計師的內部氛圍，尊重設計師的職業發展，讓設計師們有學習和提高自己的機會。

好的設計公司的辦公環境，他不只是對內展示也會對外展示。

對內：好的設計環境一定是可以激勵設計師好的一個思想和思維的。像我之前在一家臺灣公司，環境就會比較的好，很多有創意性的佈置設計，包括材料的展示，空間的劃分，柱子的設計裝飾，都會擁有的非常好設計理念。

同時的話，如果我們想招聘一些好的設計人員的話，辦公環境也會對招聘者的心理起到相當大的影響作用下，從我剛進這個臺灣設計公司的時候就對他們的辦公環境產生了非常濃烈的興趣，才決定留在這家公司工作。事實證明我的選擇並沒有錯。不管是從人員還是從設計理念都很符合整個的一個辦公氛圍。

對外：如果客戶來了，到時候也可以看一下我們的設計空間。辦公環境，對我們的設計會更加的有信心。你想啊，連自己的辦公環境都設計的這麼好，那麼不管是找我們設計家裝還是工裝都肯定會更加的放心。尤其的話很多設計辦公室的客戶就會直接說，就照你們的辦公室設計風格給我們來一套。

所以總結說好的設計環境對設計成果的輸出和招攬客戶都會起到很大的作用。

設計師一個具有理性思維和感性思維並存並用的職位，因為方案效果是感性的，施工圖紙是理性的。

怎麼為你的設計團隊創造一個好環境？

我認為辦公環境應該具有舒適性、具有個性、具有創意的設計風格，大部分設計師都是極簡主義者，追求設計上的極簡和美感。設身處地的想，在一個逼格滿滿的辦公室上班，是一件很有優越感的事情。其次是儀式感，一個團隊一定要有儀式感，這樣每經歷一件事情就好有不同的氛圍，給枯燥的日常工作帶來不一樣的化學反應，讓團隊更加有凝聚力。