既然是潛規則，就拿不到檯面說。從其普遍性角度看，潛規則既有推動社會進步的積極一面，又有坑害秩序危害社會的毒瘤一面。人們即恨它，又愛它。從其特殊性看，是否接受潛規則關鍵看自己及周邊環境的承受力。路是自己走的，結果也自己受。

如果這個領導是最終老闆，那你可能毫無辦法，除此之外，只要你想，還是有途徑可以保障自己要不要繼續工作、而且是安心工作的選擇權的。

首先我覺得新時代之下要覺醒一個意識，那就是工作是你的權力，受國家法律保障的，誰也沒有權力在你非因工作公事方面的原因而令你放棄工作，必要時可以直接訴諸法律途徑。

那麼剩下的問題就是你的自由意志的選擇了。假如這種潛規則是嚴重違反工作原則甚至法律的行為，諸如發生性關係，或者吃回扣貪汙等其他涉及非法事宜，我建議你積極掌握證據，以保護自己的正當權益。

假如這種潛規則只是一些灰色一點的人情往來，諸如送禮之類，那就看你如何把握這個取捨了。

如果是你的頂頭上司，觸碰了你的底線，你可以明確的警告他，以後可以裝作若無其事，如果仍然不思悔改，那是遇上了渣子，可以隨你處理。假如是老闆，可以根據情形選擇辭職，畢竟這樣的老闆，不會有大的作為，應該遠離。