謝邀:關於什麼叫固定職工，我在以前上班時就屬於固定職工，因為每月發工資的工資表上註明著，固定工，集體工，合同工，臨時工，分的很清楚，固定工是大約在一九八零年以前，由國家計劃委員委和勞動部門下發的正式招工檔案，在國營全民所有制工作單位，有一定數量的招工指標，並且本人戶口同時遷入工作單位的國家正式職工，其次一九八二年以前父母退休後兒女接班的國營正式單位也屬於固定工。

什麼叫《固定職工》，《固定職工》分成二種（1）國營企業固定工（2）縣以上集體企業固定工。是改革開放以前用工制度的產物。具體用工制度是有指標的。按年度計劃招工指標，每個工廠，服務業企業，今年退休幾個人，這個工廠需要招收錄用幾個人職工，統一報告上級主管部門，向勞動局申請用工指標，指標批覆給各工廠，服務企業主管部門，統一招工，填寫申請《招工審批表》，《身體健康體檢表》，透過《政審》經勞動局批准，即為《國營企業固定工》《集體企業固定工》，第一年為試用期，一年後轉正為正式工人。工資是定級！當時稱為《鐵飯碗》。

簡單說經過勞動局在《招工稽核表》印大紅公章，確認招工為固定工。

用工制度改革後，由用人單位自主招工，並簽訂《勞動合同》，同時參加社保養老保繳費的，統一稱為:合同工

計劃經濟時期，企事業單位有“固定職工”和“臨時職工”之分。企業分全民所有制企業、集體所有制、國營企業，都有固定工和臨時工，固定工是指定級工或在編人員，每月按工資級別發放薪酬，也叫“正式工”。臨時工指畢業後企業臨時招入的或吸納的社會青年，在企業當學徒工，出師考核合格再吸收為正式在編的固定工人，一般要當三年臨時工才能轉為正式工。臨時工工資和福利非常低，是正式工50%左右。

改革開放後，市場經濟的發展，企業進行改制，推進現代產權制度改革。如今的“固定職工”是指與企業存在勞動關係的合同工，簽訂了《勞動合同》，有“五險一金”和其他福利待遇的勞動者。“臨時職工”是指勞務派遣工和僱傭工，簽訂的是勞務合同，與用人單位和個人是勞務關係，沒有社會保障和福利待遇。謝邀！

過去國營企業或大集體企業的工人/上世紀,1982年進上述單位的人員/叫固定工/國家有檔案花名冊/現在人數不會太會了/大多數國企被轉制,大多數人員身份已改變/1982年以後,進國企的為合同制職工o

在中國很多的固有企業單位中，多使用了編制來管理人員。國企事業單位分兩種，編制人員和非編制人員。這兩種人都是聘用制的，所謂的在編的就是國家(人事部)正式編制的工作人員。其基本工資和地方補助，都是國家財政撥款的。進入編制都要經公開招標考式的，工作人員叫固定工。

過去固定職工統稱合同工，有指標，在編人員，鐵飯碗!後來，停薪留職，買斷，自動離職，下崗，po chan，下崗再就業，下崗培訓，下海打工，自謀職業，重組，改制，創業!現在只剩下公務員是“”固定職工“”的代名詞,臨時工成了各行各業的一隻羊!

固定工通常指國營企業、事業單位、行政後勤等單位職工，工作相對來講比較穩定，國企除外，其它工種工資不高，也就是餓不死也撐不著，唯一好處就是穩定。隨著國內經濟發展，很多行業的工資都比這些單位的職工工資高，所以不支援有本事、有追求、有嚮往的中青年人士加入！！！