1.組織(人事)部門綜合有關方面建議和平時瞭解掌握的情況，對領導班子和領導幹部進行動議分析，就選拔任用的職位、條件、範圍、方式、程式和人選意向等提出初步建議。 個人向黨組織推薦領導幹部人選，必須負責地寫出推薦材料並署名。

　　2.組織(人事)部門將初步建議向黨委(黨組)主要領導成員彙報，對初步建議進行完善，在一定範圍內進行溝通醞釀，形成工作方案。 對動議的人選嚴格把關，根據工作需要，可以提前核查有關事項。

　　3.研判和動議時，根據工作需要和實際情況，如確有必要，也可以把公開選拔、競爭上崗作為產生人選的一種方式。領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才或者配備結構需要幹部的，可以透過公開選拔產生人選;領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且需要進一步比選擇優的，可以透過競爭上崗產生人選。公開選拔、競爭上崗一般適用於副職領導職位。 公開選拔、競爭上崗應當結合崗位特點，堅持組織把關，突出政治素質、專業素養、工作實績和一貫表現，防止簡單以分數、票數取人。 公開選拔、競爭上崗設定的資格條件突破規定的，應當事先報上級組織(人事)部門稽核同意。