展開全部

需要。

《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》

第二十一條 組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度，對領導幹部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進行留存，並將有關情況作為領導幹部考核、任免、獎懲的重要依據。

擴充套件資料

《市發展改革委領導幹部誡勉談話和函詢制度》

第七條 誡勉談話記錄和誡勉談話物件的書面報告應妥善保管並存入領導幹部個人廉政檔案。領導幹部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

誡免談話分為年度考核誡免談話和日常發現問題的誡免談話，如果是年度考核性質的，是肯定要裝檔案的，這也是年度考核的結果。

在公務員年度考核中，誡免談話是一種考核結果。

但在日常工作中，發現幹部出現問題，從愛護幹部的角度出發，由組織部門或是單位領匯出面，找本人進行談話，以達到治病救人的目的，這樣的談話，不必存入本人檔案