在我來看，這應該是在溝通中出了問題。

領導之所以成為領導。肯定會有其過人的地方，在佈置之前，自己首先應該把工作做到位，自己要主動一些，要考慮到客戶的要求、領導的要求，需要的時候也要諮詢同事的意見，當自己做到盡善盡美的時候，領導也就不會諸多挑剔，對自己也是一種很好的進步方式。

其次，我們每個人的思想放都是獨立的，如果只是一味的按照自己或客戶或領導的想法來處理問題，對於工作的效率也會大大降低，自己也是很難成長的，時間久了，會和領導有矛盾，對公司多的怨言也會增多，從而影響到自己面對客戶時的心情和態度等等。

當然，也不是所有的領導都和善，在諮詢領導意見的時候，覺得不認同的地方，也應該及時的和領導說明，並且在說辭和態度上要誠懇一些，得足夠說服領導，如果在很多人都不認同領導的做法或是領導的意見過於不符合自己和客戶的想法，領導還依舊堅持自己的想法，那就得看最後的結果了，結果好，就說明自身還得學習努力一點，如果結果不好，那你就只能等著背鍋了。不過遇上這樣過於獨斷的老闆，對於自身挑戰就有夠大了。