答：企業要證明員工營私舞弊，應當擁有下列證據：
1)員工有營私舞弊的行為；
2)有重大損害；
3)員工的營私舞弊的行為與用人單位的經濟損失有直接的因果關係。 企業須注意： 1)員工營私舞弊，用人單位可以立即解除勞動合同，但要對員工營私舞弊的事實負有舉證責任，並且要證明員工的營私舞弊行為給其造成了重大損害。 3)界定“營私舞弊”可參照刑法的規定。其原則有兩點： ·主觀上是“故意”，即故意為謀私利，不遵守或不履行自己的職責； ·目的是圖私利。即利用職務之便謀取私利，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害。 對“重大損害”的認定，企業須注意： 1)對“重大損害”的認定權，法律首先給了企業，企業可以在規章制度中就何為“重大損害”作出規定。 2)發生爭議時，可以透過勞動爭議仲裁委員會對規章規定的重大損害進行認定。 3)對“最大損害”判斷的基本原則是：對企業的生存或日常運營造成重大的損害。對於損害程度要個案分析，主要從經濟損失、客戶關係及影響、企業形象等方面來具體分析。 參考法規：《勞動合同法》第4條、第39條第3項。
答：企業要證明員工營私舞弊，應當擁有下列證據：
1)員工有營私舞弊的行為；
2)有重大損害；
3)員工的營私舞弊的行為與用人單位的經濟損失有直接的因果關係。 企業須注意： 1)員工營私舞弊，用人單位可以立即解除勞動合同，但要對員工營私舞弊的事實負有舉證責任，並且要證明員工的營私舞弊行為給其造成了重大損害。 3)界定“營私舞弊”可參照刑法的規定。其原則有兩點： ·主觀上是“故意”，即故意為謀私利，不遵守或不履行自己的職責； ·目的是圖私利。即利用職務之便謀取私利，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害。 對“重大損害”的認定，企業須注意： 1)對“重大損害”的認定權，法律首先給了企業，企業可以在規章制度中就何為“重大損害”作出規定。 2)發生爭議時，可以透過勞動爭議仲裁委員會對規章規定的重大損害進行認定。 3)對“最大損害”判斷的基本原則是：對企業的生存或日常運營造成重大的損害。對於損害程度要個案分析，主要從經濟損失、客戶關係及影響、企業形象等方面來具體分析。 參考法規：《勞動合同法》第4條、第39條第3項。