顯然不是第一檔的。其一次原油加工能力區區500萬噸,都不能算得上是一個大煉廠。最近似乎在擴能,可能要擴到800萬噸了,不過該廠具備某些化工單元,效益應該不算差,尤其在江西肯定屬於中上水準的,但在中石化中下水準吧。煉化企業第一年待遇現金大致3W-5W不等,九江我估計應該是中下游水平的,不過在當地應該還可以。
至於說發展前景嘛,在國企都一個樣,一個蘿蔔一個坑,公司的效益再好,廠子再大和我們個人沒有太大的關係。當然選擇煉化企業,主要看三點:第一,原油一次加工能力(表徵煉油板塊綜合實力)和乙烯加工量(表徵化工板塊綜合實力);第二,看員工數,員工學歷組成;第三看是否有新上專案,或者新上專案的可能。
第三點是最關乎我們個人的,在老的裝置,只要人家沒調動又或者沒有重大失誤,一般不會把坑給你的,央企一般職位數目都是有限的,不會因人設崗。主要我們就指望新上專案,然後去爭那個憑空出現的新崗位。九江總體而言,在石油煉化領域不算上選,但國企絕對保障你相對不至於在物質上太難過。
顯然不是第一檔的。其一次原油加工能力區區500萬噸,都不能算得上是一個大煉廠。最近似乎在擴能,可能要擴到800萬噸了,不過該廠具備某些化工單元,效益應該不算差,尤其在江西肯定屬於中上水準的,但在中石化中下水準吧。煉化企業第一年待遇現金大致3W-5W不等,九江我估計應該是中下游水平的,不過在當地應該還可以。
至於說發展前景嘛,在國企都一個樣,一個蘿蔔一個坑,公司的效益再好,廠子再大和我們個人沒有太大的關係。當然選擇煉化企業,主要看三點:第一,原油一次加工能力(表徵煉油板塊綜合實力)和乙烯加工量(表徵化工板塊綜合實力);第二,看員工數,員工學歷組成;第三看是否有新上專案,或者新上專案的可能。
第三點是最關乎我們個人的,在老的裝置,只要人家沒調動又或者沒有重大失誤,一般不會把坑給你的,央企一般職位數目都是有限的,不會因人設崗。主要我們就指望新上專案,然後去爭那個憑空出現的新崗位。九江總體而言,在石油煉化領域不算上選,但國企絕對保障你相對不至於在物質上太難過。