我就是人力行政的，這說明公司管理混亂。

以前地主家的驢子還要餵飽了才能幹活，這妹子只幹活不給飯吃？

那肯定是不行的，職位一定要與薪資相匹配的，不然為什麼要多承擔責任，拿一樣的錢？

領導肯定是以另一面看待這個問題的，覺得給了你更多的決策權和鍛鍊提升的機會，就算沒加薪你也是賺了。

那就是自欺欺人了，等妹子真的得到了鍛鍊提升，很快就會跳槽走人，如果真的能力夠了，為什麼不找個給職位又給錢的工作呢？

這時候領導又想了，一旦妹子做出業績完全勝任後，出於離職風險的考慮，領導才有可能加薪。

想加薪早就給加薪了，不必等到離職的時候再加。

職位可以給你，但是工資不會加。

這句話一說出來，這公司還能不能待下去，自己沒點數嗎？

老闆不是經商的料，物價上漲，工資不漲，相當於白乾，我不要求工資達到最上等，根據市行情給箇中等，老闆給個下下等工資，這是要作死的節奏。我承認老闆，職工都有難處，但是，再有難處，當你公司在旺季加班，有單子做的時候，也給不了中上等工資，這是自找死路。