學歷要求是大學本科及以上，特別喜歡在985和211院校招聘，非重點大學招生較少。
1.待遇較為優厚，分有級數，應屆進來13級，每個崗位的工資和股票都差不多，差在獎金上。
2.應屆剛進來的13級通常本科9k，碩士10k，平均每3年升一級（績效拿A通常可以2年就升級），14級平均在1.3-1.6w之間，15級在1.4-1.8w之間，16級在1.8w-2.2w的較多。
3.13,14級拿A配TUP，15級以上配股票和TUP。年終獎金通常考核A是B的兩倍，B+獎金介於A和B之間；
4.獎金從高到低排列：通常銷售市場最高，下來是技術服務類，再下去是研發，接著是財經，再接著是IT，供應鏈，製造,人力資源等支撐類崗位，艱苦地區獎金還有傾斜，公司的獎金傾向於多分給銷服一線和激勵艱苦地區。
如果是華為本部員工的話，211本科，專業對口，面試成功透過，這是最低要求。現在已經要求更高了。華為面試官說華為已經接近飽和了，業務很多交給外包公司的了。
學歷要求是大學本科及以上，特別喜歡在985和211院校招聘，非重點大學招生較少。
1.待遇較為優厚，分有級數，應屆進來13級，每個崗位的工資和股票都差不多，差在獎金上。
2.應屆剛進來的13級通常本科9k，碩士10k，平均每3年升一級（績效拿A通常可以2年就升級），14級平均在1.3-1.6w之間，15級在1.4-1.8w之間，16級在1.8w-2.2w的較多。
3.13,14級拿A配TUP，15級以上配股票和TUP。年終獎金通常考核A是B的兩倍，B+獎金介於A和B之間；
4.獎金從高到低排列：通常銷售市場最高，下來是技術服務類，再下去是研發，接著是財經，再接著是IT，供應鏈，製造,人力資源等支撐類崗位，艱苦地區獎金還有傾斜，公司的獎金傾向於多分給銷服一線和激勵艱苦地區。
如果是華為本部員工的話，211本科，專業對口，面試成功透過，這是最低要求。現在已經要求更高了。華為面試官說華為已經接近飽和了，業務很多交給外包公司的了。