這樣的事情，我也遇到過，爭吵就爭吵吧，所謂“忍無可忍，無需再忍”……而且對方有分管領導袒護，又怎麼樣呢？只不過，一定要在理，不能故意找事。

如果這一類被分管領導照顧的人平時比較低調也好，但偏偏有些人耀武揚威，覺得自己很了不起。分管領導造就了職場的不公平，還造就了內部團結的分裂……我碰到這樣的事情想想都會生氣，部門內部無非就是貌合神離罷了。

我是不管對方有什麼樣的後臺，碰到不講理的人，太強勢的人，你也可以強勢，比對方更強勢。但是，也要控制場面，見好就收；別人已經退讓了，就要給對方面子。就算是在爭執中，也不能變成人身攻擊的場面，就事論事，就會遠離其害。

一個人在職場越想避開什麼越避不開。職場都是欺軟怕硬，如此，還不如像《菜根譚》裡說的那樣“與其曲謹，不若疏狂”。

她與分管領導如果真存在不當關係，我敢保證，分管領導如果聰明，就不會明著找你麻煩，給你小鞋穿，反而會對你更客氣，更尊敬，因為他怕揭老底，暴露醜事，“偷雞不成蝕把米”！

分管領導會採用暗的一套，如借中心工作之機，將你抽調上級單位幫忙，或者推薦你去學習進修，再不就將你提拔外科室工作，既將你支配走，又不會讓你記怨，如真如此，你這一仗，也是“因禍得福”了！

俗語“明槍易躲，暗箭難防”，不怕“穿小鞋”的關鍵，還得自己站得正，尊紀守法，時刻繃緊道德的底線，“為人不做虧心事，半夜不怕鬼敲門”，只要不犯錯誤，就不怕別人“穿小鞋”！