1.做出服裝差異化，

2.根據貴公司的產品來構思定製，

3.突出公司產品、形象、特點；這也是贏銷的一種手段！

4.想做出特別，讓所有人記住貴公司，那依葫蘆畫瓢就木有意思啦要想讓大家記住貴公司及產品，那麼您就必須與眾不同。

回答完畢

根據公司的主要色調做衣服底色，首先要有一套公司的VI系統，規範使用顏色和字型。可以先在電腦上設計幾個方案，看視覺效果，如果喜歡簡約的就只做純色加印LOGO就可以了，LOGO不要太大，放在胸前的位置。做幾個效果圖，然後選擇一個合適的方案，去定製就可以了。

1.不要穿起來顯得土氣、低檔、沒有品味。

2.衣服布料質量中上，不能有脫毛起球、起皺變形、明顯脫色等等低端質量問題。

3.款式大方、得體、簡約。服裝款式方便工作活動。

4.設計幾款款式和顏色，給全體員工或多位員工代表選擇其中一款或兩款。

5.顏色不宜採用過於明亮的彩色（如藍色、紅橙色、亮黃色，特色工種、安保需要除外），宜淡雅、或深色（黑色、白色、湛藍）。

5.員工喜歡、質量過關、別人看著不會讓人覺得這個公司形象不好、審美品味差、對待員工不好!

既然是員工裝員工穿，關注主體就是員工。如果捨不得好布料好款式，員工都不喜歡穿、嫌棄，那還不如不要員工裝，讓員工穿自己的服裝，必要時規定禁穿款式要求即可（例如不宜太暴露、奇裝異服）！不統一工作服裝也有好處：放開員工的創造性，展示個性，滿足不同人的審美需求，防止思想禁錮單一。

如果必須要穿職業裝，工作服裝的好壞會影響員工對一個公司的認同和心態，以及對自我身份地位的認同。不管是公司出於管理、宣傳還是什麼需要統一服裝，都有考慮員工的接受程度！

舉例參考！