回覆列表
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1 # 朗仕歐
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2 # 鼎興諮詢
這個問題讓我想起童年的故事，聽到媽媽說明天要去城裡，你興奮的跟媽媽說：“媽媽，你去城裡幹什麼？我也要去城裡。”
媽媽問道：“我到城裡有事情，你去城裡幹什麼呀？”
。。。。。。
很明顯，媽媽是不想帶著孩子的。
雖然事情不一樣，環境也不同，但是，本質是一樣的：領導調崗是不想帶著你，或者說至少讓他很驚訝（這不在他的計劃中）。
領導既然問你為什麼？
那你應該首先評價他這個人，誇他的優點，預測未來發展會怎麼樣，同時，自我評價與老闆相符，對領導未來的事業發展有幫助.........
只能這樣回答了，至於領導怎麼想就看他了，說不好哪天他會想到你，會把你帶過去。
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3 # 白狐軒
首先， 你需要分析一下你領導的＂習性"。
如果，他是喜聽好話形型的且不喜歡他人在他面前提除他之外的人，就要多說說他的突出優點，避開他的鋒芒。
如果，他是喜聽忠言的人（忠言逆耳利於行型的），直說就好了，給他實用的好建議。
……
(但有個前提，那就是：跟這個人可以帶給你比現在還要多的益處；以及一些外部條件。這就不一一列舉了)
首先要明確的告訴他，一我在這個公司做的感覺開心，自己也有奔頭。二個是對方的領導下工作開展的很順利，而且能從對方身上學到不少工作和做人態度和能力。