70後為什麼不敢用？這些人正是有幹勁的時候，國家提倡60歲退休，如果70後的老闆不敢用，那麼50歲失業以後，去向何方！既然，有體力，有智慧，70後就應該被錄用。

這個就是赤裸裸的歧視，別找其它的理由。

70後也有努力工作的，90後也有積極向上的。

招不到好工人，那是HR和老闆的眼光有問題。

首先從工廠的方面來說：1.工作的性質限制了工作、生活範圍，朋友圈小，導致90後對工廠工作不喜歡，興趣少；2.工廠的工作比較單一機械也讓90後沒興趣。從90後這方面來講，因為我就是90後，對於剛出來找工作話第一選擇一般不會選工廠，原因就是我上面所說的，生活範圍小，工作繁瑣。至於70後不敢用，這個工廠考慮多的都是年齡和工作能力的因素，70後算下來都要近50歲了，在工作上可能力不從心，身體的素質無法匹配，這些都是工廠不敢用的因素。個人覺的對於工廠如何找90後提供幾點建議：1.首先招聘資訊上可以表明對90後的一些特殊對待如：增加晉升次數和條件、組織戶外活動、組織工作的競技大賽；對於薪資的待遇可以相對提高些來吸引90後的群體應聘；2.工廠應該大膽用90後，不能因為年輕就存在一定的偏見覺得工作能力和態度不行這樣的想法，也需要將90後的員工作為工廠幹部儲備進行培養，記住一句話“長江後浪推前浪，一代更比一代強”。