昨天看了阿部寬的《步履不停》，覺得日本人的是生活，而我們叫活著。能力主義薪水對打破平衡，促進社會發展特別是科技發展的作用是無可非議的，而日本的薪水制度更利於社會的和諧發展，其實促進社會發展、科技發展的動力中，更有一種人格精神和社會奉獻精神的存在，否則就出不了中國兩彈功勳人物，日本也不可能連續得諾獎。相交兩種薪水體系，我認同日本的和諧體系。
日本這種表面上看似迂腐的年功序列，背後是日本的“和”文化在起作用。一套薪資體系的標準在符合經濟規則的同時，與民族文化、企業文化不無關係。薪酬也並非僅有赤裸裸的金錢，與之相關的還有公平、尊重、精神激勵等等。薪酬與文化珠聯璧合，才能真正發揮其作用。
社會的穩定現在都稱為世界的核心問題，眼下法國民眾抗議增加的燃油稅金對他們的生活造成不滿，日本社會雖然有種種年功序列，但是社會物價也基本穩定，所以老百姓的生活水準沒有太大的變化，抑制過高的收入有利於減少奢侈浪費的行為，綠色生活也是時尚之一吧。
中國有句話叫能者多勞，所以能力大的人自然薪水也高，這也很正常。不過有一點是可以肯定的，日本社會的排輩論資的薪水制度，的確會使得國家變得和諧，至少不會像我們中國那樣，有錢人高調的不得了。還有就是剛畢業的大學畢業生們，在實習期內，每個月的薪水就可以看出公司的好壞，大家都是同一時間畢業，資歷都一樣，憑什麼拿的薪水差這麼多，你要是幹了幾十年的老師傅，倒無話可說，這一點是日本做的好。
昨天看了阿部寬的《步履不停》，覺得日本人的是生活，而我們叫活著。能力主義薪水對打破平衡，促進社會發展特別是科技發展的作用是無可非議的，而日本的薪水制度更利於社會的和諧發展，其實促進社會發展、科技發展的動力中，更有一種人格精神和社會奉獻精神的存在，否則就出不了中國兩彈功勳人物，日本也不可能連續得諾獎。相交兩種薪水體系，我認同日本的和諧體系。
日本這種表面上看似迂腐的年功序列，背後是日本的“和”文化在起作用。一套薪資體系的標準在符合經濟規則的同時，與民族文化、企業文化不無關係。薪酬也並非僅有赤裸裸的金錢，與之相關的還有公平、尊重、精神激勵等等。薪酬與文化珠聯璧合，才能真正發揮其作用。
社會的穩定現在都稱為世界的核心問題，眼下法國民眾抗議增加的燃油稅金對他們的生活造成不滿，日本社會雖然有種種年功序列，但是社會物價也基本穩定，所以老百姓的生活水準沒有太大的變化，抑制過高的收入有利於減少奢侈浪費的行為，綠色生活也是時尚之一吧。
中國有句話叫能者多勞，所以能力大的人自然薪水也高，這也很正常。不過有一點是可以肯定的，日本社會的排輩論資的薪水制度，的確會使得國家變得和諧，至少不會像我們中國那樣，有錢人高調的不得了。還有就是剛畢業的大學畢業生們，在實習期內，每個月的薪水就可以看出公司的好壞，大家都是同一時間畢業，資歷都一樣，憑什麼拿的薪水差這麼多，你要是幹了幾十年的老師傅，倒無話可說，這一點是日本做的好。