和上司存在矛盾，要先分析清楚問題出在哪，矛盾的根源在哪裡？和上司存在矛盾對於自身發展是非常不利的，且不說穿不穿小鞋，這種情況得到上司得支援是很困難得。

不知道你是因為什麼存在矛盾，我這邊列出來幾個比較典型的，希望可以對你有幫助。

1.上司認為你不尊重他，不聽指揮。

這種情況就比較好處理了，拉低身段，讓上司在公開場合和私下場合均能感受到你的尊重。有個小細節，上司安排了工作之後，第一時間立即響應，哪怕短時間幹不完也要有響應，會給你掙個好印象。

2.上司認為你能力過強，對他是威脅。

這種情況一定要對上司表明你的忠心，一定要讓上司明白你是完完全全聽他指揮的，要懂得韜光養晦。忠心，忠心，忠心！

3.因為一些事情存在誤會。

這個一定要澄清解釋，避免不必要的誤會，人都是感性的，誤會是非常影響你和上司信任關係的。

自己的忠心得到上司得信任，才是開展工作發展自身的基礎。

保護自己？能怎麼保護自己，就算是誤會解開了又能怎麼樣，彼此心裡都有疙瘩了，特別是做領導的，要面子，要尊嚴，要麼走，要麼低聲下氣的留，我就得罪過大領導，是在工廠的時候，我爺爺過世，請假十五天，剛好我去請假的時候也有個人去請假十天，由於沒沒寫請假條，我說請十五天，她非說十天，還扣了我的錢，好氣哦，就這我回去上班了，她不理我，我不理她，每次都給我安排新人學習，以為我會走，我就不走，大半年過去了，她想讓給我換一個工資高，比較難的工位，開始重視我了，本來那個工位就沒人做，老子不幹了，就八天的工資，我不要了，天天打電話我去上班，感覺好爽，