回覆列表
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1 # 戶外生活印記
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2 # 胡塗21
都是同命打工的國企工資低待遇還可以幹好幹壞都一樣混日子，外企工資高待遇差沒有休息時問只有賺錢實際都一樣全是打工的
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3 # 施小林
外企的員工與國企的員工相互間瞧不起，準確的說因該相互不服氣，因為外企的員工有不少就是從國企跳槽去的，由於外企的待遇收入比國企好，外企的員工有時遇到原國企的師兄弟，勉不了要得瑟一下，國企的師兄弟難勉心中不爽，心想你小子論技術還不如我們呢，不過就是命好到了個好企業，其實現在不管外企.國企.還是私企，主要的技術骨幹管理幹部，大多都有過國企的工作經歷背景，有的時候這些企業員工之間的矛盾，除了同行業產品的同質競爭因素外，主要還是各企業內部的技術骨幹和管理人員，其本上都是業內熟人，而且都是知根知底的華人，因此在各為其主的競爭環境中，必然會產生各不相讓相互不服的競爭對手關係。
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4 # 一杯大高粱
！別說外企了，就算合資企業也瞧不起國企，都在一個院裡，合資企業工資是國企的3倍，待遇還很好，國企還都是勞務派遣工，活還累，這就是差距！
市場經濟下鄙視鏈是天然的，不單單發生在不同階層之間，甚至不同地域之間也發生歧視，比如許多人歧視東北人、輿論黑東北人，這是一個腦殘式的典型鄙視現象。
外企也好，國企也好，工人無非是沒有所有權的過客，打工仔，但凡打工的都有中年危機，無一例外。相輕？何必呢？外企薪水高？國企福利好？外企加班累，國企效率低？都成為噴子之間的話題與理由。
相互鄙視對方只是假設自己是頂層罷了，這叫精神資本家，實際上站在資本家的立場上教訓打工仔。這個現象在我們生活中是各方面都表現有，例如一個月入3千的人，非要用蘋果手機，顯然是為了避免被他人鄙視而裝逼。