首先我們要明白勞務派遣公司是怎麼賺錢的，一般都是廠裡面給勞務派遣公司多少錢一小時，然後勞務派遣公司在給工人多少錢一小時，他們賺差價，比如，xx廠給勞務派遣20塊錢一小時，到工人手裡最多15塊一小時，然後再扣你的什麼管理費，吃住，保險，合理的不合理都扣點，這也是很多人痛恨勞務派遣的原因。在深圳這邊的好多工廠都是由勞務派遣公司輸送工人的，比亞迪，富士康都是這樣的。好多都是打著廠家直招免中介費的名義招聘。如果要在廠裡面上班儘量去廠門口哪裡問，問保安，一般都比較靠譜。小時工，不買社保的，廠離周邊比較遠的，要壓身份證的，收報名費的，車費的，同時招聘好多個廠的，說是人力資源中心的，一定要多注意。

廢話不多說：勞務派遣的流程可分為五大部分。

1 ：首先要辦理個護照。

2 ：首先你要確定去哪個國家 ，再者去勞務派遣公司諮詢一下。我建議去新加坡或日本，新加坡走得快 ，日本要培訓三到五個月的日語，可能南韓也要培訓吧。

3 ：去醫院檢查身體，取得健康證。

4 ：拿著自己的身份證、戶口本原件影印件、一寸照片去面試，面試成功後等簽證下來。

5 ：去新加坡的等簽證下來交上勞務派遣費就可以走了，去日本的面試成功後培訓三到五個月，等簽證下來了在再交勞務派遣費。

我當時辦勞務派遣的時候自己去辦的，費半天勁也沒整明白，後來朋友給我介紹他的代賬公司財務通，我交給他們不到一個月就下來了，讓我挺滿意的，後來我家的賬也交給他們家了。

我家公司的勞務派遣是在財務通辦理的，是朋友給我推薦的，剛開始我還有點不相信他們，但是他家很快就給我下證了，跟周到

人力資源公司要辦勞務派遣的許可證，我自己也不知道咋辦呀，多虧了朋友給我介紹的財務通，她家啥都幫我辦了，特別順利。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

　　勞務派遣單位對派遣人員負責哪些法律責任

　　1、 勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款;

　　2、 勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。

　　3、 勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

　一、公司責任義務

　　1. 負責派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理。

　　2. 負責派遣員工各項社會保險的參保、繳費及增減維護。

　　3. 負責派遣員工工資的發放(或委託用人單位代發)及個人所得稅的計繳。

　　4. 負責派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領。

　　5. 負責派遣員工生育、失業保險及醫療待遇相關手續的辦理。

　　6. 負責派遣員工個人檔案的建立及管理。

　　7. 負責派遣員工入職、離職手續的辦理。

　　8. 負責各項社會保險關係、人事檔案關係的建立、轉移。

　　9. 負責勞務爭議的處理。

　　10.負責向用人單位提供勞動保障法律法規政策諮詢及相關新出臺政策的提供告知。

二、相關法律知識：

　　勞務派遣手續如何辦理?

　　勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求(人員可以由用人單位自行招聘，也可透過勞務派遣公司招聘)，確定用人名單，然後由勞務派遣機構辦理用工手續，具體辦理派遣手續程式如下：

　　1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務;

　　2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，註明所要派遣到的企業名稱及崗位;

　　3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關係及所從事工作崗位職責的具體要求;

派遣員工工資如何發放?

　　根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。