“海歸低薪”現象本質上是人才市場供需關係的體現

經過幾十年的高速發展，中國的教育水平較幾十年前已經發生了翻天覆地的變化，與發達國家的差距更是進一步縮小，在某些領域，中國的教育水平甚至走在了前列。但是中國教育水平的提升並沒有減緩出國留學人數的增長，這就為“海歸低薪”現象的出現提供了必要的基礎。現從以下幾個方面進行分析。

留學人數的增長，加劇了人才市場的競爭，企業在薪資上就可以用低薪聘請“海歸”。目前，各類回華人員已達數十萬，而人才市場對“海歸”需求的增長卻並沒有更得上留學人員的增長速度，這樣就加劇了應聘崗位時的競爭。“物以稀為貴”已經成為過去，不再延續當初的熱度。

國內教育水平的提升，加強了本土畢業生的素質，在某些職位上的競爭力，已超越了“海歸”。近年來，國內高校奮起直追，教學水平飛速提升的同時，是本土畢業生自身素質的提升，面對應聘崗位所需的能力、視野、水平，不再“怯場”，深受企業等用人單位的青睞。

出國留學已不僅僅是鍍金那麼簡單，真才實學才是撬開高薪大門的唯一槓杆。目前，有許多人出國留學是因為成績不太好，害怕高考考不上理想的大學，就選擇了留學這條路。然而，一張國外一般大學的文憑含金量卻大大降低。用人單位不再看中“海歸”這頂光環，而是要求在實際工作中要有真才實學，勝任工作崗位，有些“海歸”個人能力素質的降低，也是促成“海歸低薪”這一現象的重要因素。

綜上所述，“海歸低薪”的現象並不是由單一的因素所造成的，它是各種因素相互作用的共同結果，要想拿高薪，還是好好提升自身的能力素質，畢竟打鐵還需自身硬。