為什麼要辭職啊？生小孩要錢，養小孩要錢，產後恢復要錢，那麼多要用錢的地方。你辭職了，錢從哪來？

最重要是《勞動合同法》第9條第6款第4點規定：“符合計劃生育政策的女職工，在孕期、產假期、哺乳期內的，不得解除勞動合同。”有法律做保障，更無需辭職不上班。

再就是懷孕又不是生病，又不是動不了，日常什麼工作照樣可以做的（如果是超繁重的體力勞動另當別論）。就我自身來說吧。生了兩個孩子，每次都是上班上到要生才去醫院，每天照常上班處理事情。我單位目前有位女同事懷二胎了，已有7個月大了，她還要求上夜，領導怕有意外，不同意她的要求，讓她上白班。

我真是不明白問者是不是真的不懂法，還是家裡有礦？

根據個人身體素質吧！我是堅持到還有一個月的時候走的，因為身上疼，每天疼的想哭，本來就是要堅持到最後的，但後面太疼了，實在不行就回去了。

看個人的身體狀況和家庭經濟條件。

首先，本人沒有做過這樣的選擇，不知道輪到自己會做什麼選擇。

但是，我身邊還是有過女同事或者女性朋友遇到這樣的問題，分享一下她們的選擇。

我們暫時稱這位同事為小米。小米在公司工作了2年後懷孕了，懷孕後妊娠反應比較大，一直在吐，然後也有一點生理反應，醫生也建議過臥床保胎。

小米臥床一週後，繼續來公司上班。因為她的那個崗位只有小米1個人，這個崗位平時還挺忙的。

最終小米還是提出了離職，一方面是身體不適，一方面是工作壓力大。

公司跟小米談了之後，小米也接受了招聘到新人後離職。

所以小米大概是在懷孕3個月左右就離職了。

三位同事的話，已經屬於公司的領導層了。

懷孕期間一直在上班，有一位同事本身的身體狀況就不太好，懷孕期間就經常請假去醫院檢查。不管就算這樣，這位同事也沒有提出離職。

這位同事現在是二胎，然後婆婆在北京幫忙帶孩子。我們在大興上班，同事住順義，每天上下班全部是打車。直到最後1個月，同事才開始了每週到公司2天，在家辦公3天的生活。

另外2位同事則是懷孕期間一直堅持上班無間斷，一直到生產。

懷孕後馬上離職嗎？

這個真的很個人的選擇。你身體不好，沒有人敢強逼著你上班，你身體好，真心不想上班，他人也沒有辦法。

小米離職除了本身身體因素外，工作壓力也比較大，另外三位同事堅持上班，更多的是生活需要一定的成本，更何況養孩子成本也很高。

直到孩子出生才不上班。

單位那時候比現在嚴格，孩子不出生不可以請產假的。

上班也挺好，不然自己一個人在家也鬱悶。

我在懷孩子七個月的時候，因為帶班主任，要帶著學生跑操，那時穿著中跟鞋，大棉襖把大肚子蓋起來，然後帶著學生慢跑操的。

有一同事更厲害，那時吃水不方便，在懷孕八個月時，自己還一手一個水桶，像武俠小說裡練功那樣，提著兩桶水，走100米這樣能到家。

不過現在人好像嬌氣的很，很多同事一懷孕就請假臥床休息保胎。不過保胎後還是得繼續上班的，請假時間都不能長。

單位今年福利，下圖一箱牛奶，其實羊毛還出在羊身上。

生了兩個，同一家公司，都是上午產檢，回公司交接工作，下午生，老大羊水不夠，剖的，老二，正常產檢，醫生說可以生了，其實還有一個星期預產期，極其不情願的回公司做交接工作，下午到醫院辦好手續，順產一寶，沒有什麼不適的，懷老二的時候，老總都不在意，說她身體好，沒事兒，工作都是等我做完月子回去弄

一般都差不多到出生吧，畢竟現在都有產假，順產的158天，剖腹產163天，如果沒有人幫帶孩子，那隻能辭職自己帶了，畢竟現在請保姆還是挺貴的