01-如果你已工作幾年了，說偏高一點。結合行業工資水平，還有你的工齡、能力、經驗。

說高了，擔心沒被錄用，或者自身能力達不到會有點虛。

說低了，有些不自信，要是被錄用了還會影響後面工資。企業加工資的次數不多，基本上第一年的工資奠定了近1-2年工資情況。

02-如果你是剛開始工作，也要結合行業工資水平（可以去招聘網站看同類崗位工資），說中等水平工資。

問及最低接受薪資時該怎麼回答？降低工資自己接受不了，不降低又怕企業不要。

但是，不要說一個會讓僱主對你失去興趣的數字，確保自己明確表示出自己很喜歡這個工作。

不論你給出的數字是多少，要繼續強調，為什麼你對這個公司以及職位十分感興趣以及你能為公司做到什麼。

最終，僱主們選擇你，不是因為你提的薪酬數額合理，而是因為他們認為你適合這個職位，並且相信你能夠為公司做出貢獻。

總的來說，如果僱主真的想要你，他們不會輕易放棄吸引你的。他們不會僅僅因為你的期望薪酬，和他們願意提供的薪酬在數額上存在差距，就決定放棄你。

你要強調自己真的對這個職位充滿興趣，並且你能達到該職位的要求而且可能超出預期完成該職位的職責。

這樣你就能給僱主提供機會，讓他們設法滿足你的期望薪酬。