我是211.985院校研究生畢業，現應聘到一個縣裡的中型企業，這個公司近三年才開始招聘本科生，以前都是大專高職畢業生，今年為了上市，加大招聘力度，高薪招人，現在出現，辦公室小領導是專科生，我是研究生的現象，他時刻提防你是不是要取代他。去年招聘得11個研究生都走了，領導每個月都找談話，還把家庭情況查個底掉，怕你是騎驢找馬，實際上好多人都是這麼想的，公司花錢，花精力培養人才，等工作能上手了你要走，他們損失挺大的。辦公室還經常有間諜，打聽你的內幕訊息打小報告。

如果你想長乾的話，不要表現出想走的樣子，私下裡，不管誰問你，都說要長幹，不要讓別人留下把柄，讓領導懷疑你，長期下去，會被勸辭。

因為老闆不自信，無論在培養機會、學習機會還是薪酬方面，他都虧待了你，長時間等你瞭解到整個市場的詳細情況，你一定會有內在自發的換個更好的選擇的想法。

因為你目前在學歷上的水平已經遠遠超出了你的同事，你的工作能力想必也是同批入職中的佼佼者，對於你的潛力老闆更加知道不是這裡能夠給予一個好的平臺能夠匹配的。中國的諺語說：小廟容不下大和尚。倒是可以借用來形容一下你目前的境地。

並且在你的描述中，的確是感受到一個初生牛犢的銳氣，和一些對自我能力的傲氣。平時你在工作中表現出來的一些事情肯定已經讓你的同事和領導對你的這些傲氣有所不滿了。老闆對自己公司的全方面不自信導致了他對你的懷疑。而你對自己能力的充滿自信已經讓你開始著手在尋找下面的機會了，不是嗎？

你有適合你發展的地方，但是不是這裡。這家公司的老闆也沒有那個底氣能夠留得住你，他不能給你的很多除了薪酬之外的東西，有很多地方可以給到你。