格力電器欲在2021年推出員工持股計劃。

回溯來看，格力電器上一次實施員工持股激勵已經過去十餘年。早在格力電器2005年前後推進股權分置改革時，曾推進股權激勵，以2007年的股權激勵名單為例，董明珠作為當時的副董事長、Quattroporte與時任董事長朱江洪同獲佔激勵股權總數14.0876%的激勵份額，近期離職的黃輝居於第三位，獲2.2440%，望靖東獲0.9974%，名單中共有1059名管理層及業務骨幹。

不過在2007年股權激勵實施之後，格力的股權激勵陷入沉寂，直至2020年初高瓴資本入局格力時，員工持股計劃又被重新提起。在薪酬上看，格力電器管理層薪酬較競爭對手美的集團薪資較低，美的集團也採取了連續且規模宏大的員工持股計劃，將骨幹員工、管理層與公司進行繫結。

在員工薪資上，若以期末應付職工薪酬減去期初應付職工薪酬，疊加合併現金流量表中當期“支付給職工以及為職工支付的現金”來粗略測算上市公司總員工的平均薪酬，格力電器合計8.40萬名員工平均薪酬約為10.52萬元，美的集團14.92萬名員工平均薪酬約為19.42萬元。

股權激勵中，員工們往往獲得豐厚收益。以美的集團2020年的限制性股票激勵方案為例，擬授予股份數量3418 萬股，涉員工520人，折扣定價下采用的為當時前一個交易日股價的50%，為26.01元，這也意味著即便以當時股價差價測算，這些員工每人收穫了170.97萬元“紅包”。

格力電器此次在年報中明確稱，“2021 年公司將推出員工持股計劃，讓員工更多分享企業發展的成果”。