期望和現實差距太大。

收入低消費高，公司沒法滿足需求。

小公司倒閉太快，或者靠招新人維持低成本運營。

年輕人頻繁跳槽，不外乎有以下幾種情況。

其一，沒有明確的職業規劃，心浮氣躁，沉不下心來在一個地方從底層開始沉澱自己，喜新厭舊，喜歡挑戰新環境。之前有看到類似報道，說一個打工仔，為了體驗生活，一年之類換了不下六家不同公司，現實生活中年輕人雖然跳槽沒那麼頻繁，但有這種想法的絕不是個例。

其二，有一定職業規劃，但心比天高，總想一步登天，不願意受氣，工作中稍微有點不如意，或者受了委屈就跟上司頂撞，跟同事鬧矛盾，弄得自己也待不住急了，就只有辭工，甚至自離不辭而別，不要工資那種。反正人還年輕，反正都從基層做起，年輕就是資本，不愁找不到類似工作，他們有信心 。

其三，這山望著那山高型別。這種年輕人，你說他沒有認真做嘛，好像不是，你說他像要辭工那種嘛，好像也不全對。這種年輕人，現實生活中還真不少。他們騎驢找馬，隨時都有可能離開這家公司到另一家公司上班。這種情況很可怕，老闆，領導也不好安排工作啊！

大家都想找錢多事少離家近的工作，但是基本事與願違。現在時代發展變化快，換工作的速度也快，加上現在年輕人家庭條件優於上一輩的人，有了家庭的支援，工作不順心可以換一份。另外就是跳槽是對一個人的認可，收入上漲，職位上升，滿足的人的慾望。

1.社會壓力大 需要個人經濟能夠支撐精神生活或者家庭壓力 收入太少 沒辦法生活 節奏比較快

2.年輕人比較浮躁 眼高手低 這個就是主觀原因了

3.職業規劃使然

跳槽跟分手一樣都是不忍了！質疑跳槽者，請開啟眼睛！

年齡大的一代人從小就開始被打磨，希望磨平所有個性，成為光滑的螺絲釘，這也是70-80年代教育體系的主旨，壓制個性，提高忍受力。

而90-2000年，教育開始改革，開始強調綜合素質，也更加市場導向。這一代人開始有了更強的個性，也就是前些年社會上開始有90後不好管理的言論由開來。

從不同角度分析：

從上向下看，管理木納的中年人，即使手段過激，基本上全無反抗，稱之為好管理。

從下往上看，中年上有老下有小，不得不忍。而90後，家庭普遍較上一代更富足，個人負擔也少，在面對過激的管理時，分分鐘可以走人。稱之為頻繁跳槽。

站在經濟發展的宏觀視野看，整個國家已經脫離了需要一群木納棋子日復一日的重複勞動就能提升經濟的階段。各行各業趨近飽和，傳統模式正在消亡。急需要有新的玩法，新技術，新思維才能在一片內卷中脫穎而出，才有生路。

在此社會深刻變革之下，一方面，有更多個性的靈魂不願意只做螺絲釘，從而擁入產業變革者行列。另一方面，仍有大部分人認同螺絲釘理論。還記得上一個經濟週期麼？前者是個體戶，後者都在國營廠裡領工資。

誠然不是所有個體戶都富甲一方了，但國營廠中致富的比例與個體戶群體，在致富率上看，完全不在一個數量級。

跳槽只是在尋找更能有所發揮的土壤，尋找個人價值的最大化。20年在一個企業中兢兢業業的群體，已經不多了，在我看他們的下半身已經成了化石，且還在不斷繼續。

在我看來，身處2021年這個新經濟週期中，如同40年前國企員工鄙夷個體戶一般，質疑跳槽的思維曉得那麼復古，好似身上穿了一件打補丁的的確涼襯衣，停滯在了某一個時間。

不滿足現有平臺，不滿足薪資，不滿意管理者或制度，不滿意發展前景，都會跳槽，只有先跳出溫水的鍋裡，才有可能蛻變，成為其他的東西，才有無數可能性。

最後，真心想看看，再過40年，仍然質疑跳槽和變化的恐龍化石們，是否已然沉入地下。

年輕人跳槽的原因有很多的。最近的工作當中慢慢開始接觸了一些年輕人，他們在講述他們的上份工作的離職情況。應該是包含了一些現象吧。

小陳，96年的小朋友，華僑大學畢業，混過學生會。第一份工作是給一家電梯廣告商（非分眾傳媒）做市場推廣的工作。離職的原因是因為公司倒閉。公司是靠著融資在生存，老闆融資進展不順利，付不出員工工資，只能離職了。

小李同學，92年的。剛到了一家電商平臺做銷售經理的崗位。該電商平臺是某集團公司底下的一個子品牌，集團公司靠這個電商起家，但是目前業務重點不這裡。原來做電商的那個團隊已經整體遷移到其他事業部，只留下一些不堪重用的人，還有就是同樣的新入職的人。做為銷售經理，每天干的事情卻是客服、運營、設計、社群這型別的活，而且平臺業績還一直往下掉，根本看不到止降的勢頭。入職半個月不到的時間，小李同學也就離開了。

其實現在年輕跳槽多，背後也折射出目前中國中小企業生存難的一個現狀。中小企業初期可以靠著一腔創業熱情在飛速發展，但是慢慢成熟以後，管理跟不上是很重要的問題。

2021年了，2021年了，時代終於變了。

這個時代的年輕人，相信人人平等。（你當領導了不起，你當領導你就敢叼我？）

這個時代的年輕人，相信付出回報。（給3000塊的工資，讓我幹30000的活，做夢呢？）

這個時代的年輕人，盡職盡責，守時守信。（早一分鐘上班，不可能的事，晚一分鐘下班，不可能的事，只做份內的工作，其餘的，得加錢）

這個時代的年輕人，誠信友善，沒有爾虞我詐勾心鬥角，積極活潑不死板。（這麼一個破工作也有人卷？腦子有病？兢兢業業三四年，老闆換了房子換了車，你工資提了一分了嗎？上班不划水摸魚，難道刻苦努力啊？有這認真積極的態度，想當年怎麼沒上985呢？）

這個時代的年輕人，知道珍惜時間。（一天到晚開破會，有什麼意思？再敢浪費我時間，隨時開了你）

……

這個世界之所以變得更美好，是因為人們的不滿足。

老一輩的忍辱負重，踏實能吃苦，給我們這些新一輩打工人留下了多大的爛攤子他們知道嗎？

都是慣的毛病，不給這些資本家點顏色看看，真以為自己是人上人，能把所有人踩在腳下了？

多吊兩個在路燈上，我看誰還敢壓榨打工人。

為自己而活，這是最重要的一點！

當代年輕人，面臨著無比大的壓力，無論是精神上的~還是身體上的。房價飛漲，物價攀升，薪資水平難以提升！

好不容易可以“抬頭”，卻因為突如其來的病變，又被生活狠狠的上了一課！所以現在的年輕人大都認清了現實，不如不結婚，結婚不如丁克！“送”走父母至親，自己好好的活著，不為半鬥米折腰，不向惡人低頭！

現在的年輕人講究勞動與薪資對等！拿什麼樣的錢幹什麼樣的事，如果來個無故加班還沒有加班費！抱歉，辦不成！

現在的年輕人都懂法律，別想著拿公司制度把我壓著！你想跟法律抗衡？找死呢？

所以現在的“打工人”！不是必須在你這幹，除非你能留住我！

我說一個我身邊朋友的故事，我覺得他非常典型。

他今年26歲，出來工作三四年已經跳槽5－6份工作，最長一份工作時長一年，就是上一份工作，年底辭職了。

他聰明，學習能力快，適應能力強，融入團隊能力強。

為啥穩定不下來呢？家境小康，自己賺錢自己花，父母還會時不時給零花錢。制度太嚴的不想去，因為不好偷懶，工資三四千不屑去，單身沒戀愛花銷。壓根不屑於行業深耕，用他的話來說，我到那都能適應，只要工資待遇可以幹啥都行。

我覺得他應該代表了一部分典型喜歡跳槽的年輕人。

1、工資問題，達不到理想收入。

2、加班問題，一個月沒什麼休息一天加班時間長。

3、職場交際，年輕人沒那麼拍馬屁。同事就是同事，工作領導也就是工作時間內的領導！