工作是為社會和大眾服務的，除家庭丶朋友外，工作是人一生同社會、人群接融最長最多的，需要同領導、同事打交道。這種交道，情況複雜多變，人心難猜。有時順利輝煌，有時挫折難行，甚至被邊緣化。

邊緣化就是指不是核心圈的人了。領導不信任，同事不來往。遇到這種情況應該是:

首先，要認真思考、反思自己的工作能力。領導是頂頭上司，是一個單位或部門的領導者和管理者。每個人的工作能力如何是能否讓領導重視的重要標準，領導欣賞有工作能力的下級，也看重下級的為人處事。沒有工作能力被邊緣化是正常的，因為領導看不上你，不重視你。也就是常言道:有你不多，沒你也行。

第二，要認真分析為人處事方式。有的人工作能力很強，但也有可能被領導邊緣化的情況。這就可能是能力很強，但有時把握不住自己，說了領導沒說的話，幹了領導不願乾的事，也就是說話出了頭，幹事出了格。領導雖然嘴上不說，但心裡不舒服。如果多次這樣或在一次重要節點出現這種“逞能”事，領導就會有想法、有顧忌，也可能被邊緣化。

第三，要反思平時自己的言行舉止。人的性格千奇百怪，這是自然屬性。但大概分兩種人:一種是說話辦事穩住，一種是說話辦事急躁。但大多數人是因為有一張關不住的嘴，也就是口不擇言之人。腦袋管不住嘴，見人見事不加思索、不用腦子思考，不分場合，不分敵友，信口開河，滔滔不絕，只圖自己的快樂，不管別人的感受，禍從口出，人見人怕，被邊緣化也在所難免。

工作中被邊緣化不可怕，可怕的是不知道為什麼被邊緣化。只要認真思考、反思其中的根源，並加以改變，就會重新迴歸到正常工作。