在外打工，老闆要照顧老鄉，一般都有這個觀念的，這是正常現象，你應該多學技能，認真的工作，讓別人記住你的努力，慢慢的你的工作業績提高了，別人都誇你，早晚領導會知道的也會提拔你的，老闆主要看誰能給他帶來貢獻，加油吧。

謝謝悟空問答的邀請。我在一個私人企業工作過三年，遇到過這種情況。我談談我的做法，供大家參考。我平時在單位裡話不多說，老闆交代的事情，盡最大努力去完成。對於領導的老鄉黨，儘量遠離他們，不和他們摻合。屋漏偏逢連夜雨，他們得寸進尺，時不時的送我小鞋穿，我都巧妙地躲過去了。有一次，我做的非常正確，老鄉黨在領導面前又告狀。我據理力爭，駁得領導和他的老鄉啞口無言，叫他的老鄉給我道了謙，以後就相安無事了，後來老闆知道後，還給我發了份獎金。對於這種老鄉黨的情況，我們要適時地堅決打擊，堅持做人原則，坦坦蕩蕩做事！！！

謝邀。領導只照顧他們老鄉？如果是私人之間的行為，無可厚非。如果是企業行為，那這樣的領導肯定是有問題的。或者說是不稱職的，難不成你這企業無章可循？認人唯親，拉幫結派，製造矛盾，這會是一個什麼樣的工作環境與人際氛圍？這樣的領導，要把企業帶往何處？怎麼辦？兩條：其一，如若你目前的狀況，還離不開這份工作，那就忍耐，只要你能堅持，他就長不了，除非老闆也是這等智商。其二，假如看不到希望，那就騎馬找馬，另謀明處。

謝謝邀請。我相信一個優秀的領導，更重要的是注重員工的工作水平和能力。但對於老鄉，特別是遠離家鄉的人從心底裡肯定是多一點情感元素，這是人之長情，但是不要認為大家都是老鄉就可以為所欲為，這是對信任自己的領導老鄉的一種不負責任的行為，天長日久，會越來越遠離領導老鄉。既然你不是領導的老鄉，也許你的一些優秀品質沒被發現，但是，在工作中，對於踏實努力，工作有責任心的人，我相信作為一名優秀的領導，是遲早會發現的。

所以，你只管好好做人，上天自有安排。