謝邀，這個的話，越往上崗位就那麼多，出路麼管理能力強的做管理，有其他特長能力的也可以不斷學習慢慢走向自己的興趣，或者轉向和銀行有些相關的新興崗位，也許可以試試設定增加報酬級別，就是把報酬級別設定成升職級別那樣，因為崗位就那麼多，基層的給不了那麼多位置，那就多給錢，一個做得好工齡長的基層員工的報酬和管理人員一樣多甚至更多，我覺得也還是合理，畢竟是要人做實事的，還有就是學校招生要和社會實際需求相結合

你的定向招聘是指招聘時就確定了入行要幹幾年同一崗位的招聘方式吧，一般定向招聘都是櫃員，也有招客戶經理的。比如農行曾經做過定向8年櫃員的招聘。

像題主這種被四大行招聘的定向員工，比一些城商行定向招聘的員工要好很多了。銀行業一直有這樣的潛規則。

五大行是頂層，可以跳槽到所有銀行，都會有機會；股份制銀行是第二層可以跳槽到其它股份制銀行或所有城商行，農商行。當然五大行也會要股份制銀行的，只不過股份制銀行很少主動往五大行跳。第三層是城商行，城商行幾乎跳不到五大行和股份制銀行，只能跳其它城商行或農商行。而農商行幾乎跳槽就比較困難了，除非比較優秀，否則其它層級的銀行是不會考慮農商行出身的員工。

定向招聘的員工能晉升還好，如果不能晉升，那對一個人的發展是很不利的。因為他的知識結構不夠立體，只是這個崗位所在的一條線上。而對於銀行的其它方面則很少獲取。無論是將來換崗位也好，跳槽也好，都很不利。

建議題主在這個崗位上工作三年左右，將崗位的相關知識學到之後，考慮跳槽，五大行的銀行職員在市場上還是有一定的競爭力的。

中國目前定向和定點招聘都是陷阱，合同固定職業崗位和薪酬，性質單一，每天都重複，沒有什麼技術含量。若然讀過大學，很容易荒廢專業，若然靠關係招聘入行，還慘！鑑於上述情況，目前選擇重新擇業，主要有以下方面: 一是合同期滿，選擇辭職，轉行！有專業的要選擇與專業配套的工作。二是重新加入企培，接受新知識技能，再選擇工作。三是到外資企業，做出納，一般銀行出來，外資HR 都會考慮！慢慢熟悉財務工作。