獵頭都有自己的人脈圈

在招聘網站上也是可以看到人選目前求職的狀態，有些優質人選考慮新機會的時候都會在各大招聘平臺上更新最新的簡歷。

還有一部分就是透過人脈關係的介紹，人選推薦。方式有很多，獵頭最重要的就是人脈積累。這樣會使手中的資源越盤越活。

關於獵頭如何及時發現換職意願高的候選人的問題，基於經營過30年企業的我，可以為你分享。希望幫到你，你點贊和轉發、關注會給予我很大的支援。

首先獵頭有自己的一套招聘候選人的途徑和資源來源。獵頭做的是人的生意，最缺的自然是人才，獵頭最頭痛的事情是需要找到對口的人才為企業服務。

那麼如何找到，不同階段工具不同。除了線上搜尋，線下收集名單，透過參加行業會展拿名片，線上的網上搜索可以在招聘網站、搜尋引擎、行業論壇以及一些文庫性質的網站等，大家想得到的都會用用相同的方法。那麼，競爭的是與眾不同的方法。

1.我們用自媒體做影片，把你曾經成功的案例分享給大家。5G時代你會走到更往前。

2.做一個小程式，可以裂變社交化功能的小程式，做好更多行業需要的招募的人才資訊，可以看到瀏覽軌跡，針對性的進行跟進溝通，帥選出精確人群。

建立社群營銷陣營，白領群互相提供資訊 。

4.多運用招聘類的APP軟體註冊併發資訊，這需要持續的精進。

任何取得成果除了用心還需努力，及時發現候選人意願，需要不斷溝通跟進，做好大資料的統計，愛好與學歷等做好細緻細緻統計。

作為一名優秀的獵頭需要有Octavia的嗅覺和廣交朋友。尤其是各大職介所和人才交流組織，要主動出擊，時刻保持聯絡，資訊對稱，尤其是獵頭的物件都是高階人才，儘可能多出入高階社交場所，多參加高階領導人培訓場所和頒發證書的企業部門，建立資訊庫。總而言之，人才越來越被企業需要，獵頭的行業是一個很有挑戰工作，可以讓人才在更好的崗位發光發熱，實現自我價值。

最後祝你取得好的成果，工作順利。