看領導批評我有沒有批評對點。假如他批評的內容一聽就是沒有什麼內涵的，純粹是發洩還美曰其名為你好。虛偽！你也只能跟他一樣虛偽地附和著。假如他真是在批評中帶著對你職業發展的建議，那當然欣然接受，謙虛請教啦！

我來說兩句吧

領導經常批評你有何看法呢？

我本人覺得一，可能自己工作能力真的暫時達不到那個領導人要求的高度！這樣的話需要快速提升自己能力。

如果換做是我的話，領導經常批評自己(那就要看看對方是因為什麼原因批評，如果是那種專牛角尖打擊報復地批評的話)，那我接受不了啦！需要理論一下跟領導人。

我分享觀點，向來從辯證角度來看，對這個問題也不例外，領導批評你，我們分三種情況來看

第一種：你平時跟領導就不怎麼溝通，且工作結果平平，那你就要特別小心了，可能領導對你是有意見的，但因為你跟他沒走得太近，所以一般輕易不批評，但一批評可能就很較真很嚴厲，也很讓你往心裡去。這個你要特別小心了。說明領導其實對你心有不滿，又不能直接傳遞，原因可能是能力問題，也可能是溝通問題，但從本問題提問的角度，明顯不是這種情況，因為這種情況，領導是不會經常批評的！

只有領導覺得你是個可以批評的人，他才會經常批評。而如果經常批評你，又分為兩種情況，一種是你能力上確實不行，而你又是很捱得起批評的人，領導批評下你並不記仇。那麼這種情況有好有壞，好的地方是領導可以無障礙跟你溝通，想啥說啥，某種程度上對你是挺信任的，這是好事；但另一點，你工作能力如果不夠出色，久而久之領導對你便會失去信心，一旦有更好的人，隨時要替代你，而如果有好的機會，如果不考慮你，你也不要太意外，畢竟工作結果是基礎的硬指標！

第三種情況：領導經常批評你，其實是對你有所期待的，潛在含義是你很好，但可以往更好的方向發展，所以領導對你有所期待，同時經常批評你，說明你跟領導具有很大的開放區，換句話說：你是領導身邊可以說得上話，又有相應工作能力的人。非常好！將來有機會會優先給你的！從人的角度而言，我們不說關係好不好，試問誰不喜歡跟熟悉的人，能夠暢通溝通的人共事呢！