1.勞動保護制度中享有受保護權利的是勞動者，負有保護義務的是用人單位。用人單位在組織勞動的過程中，必須依法保護好勞動者的生命安全與健康。
2.勞動保護制度保護的是勞動者的安全和健康。勞動法中的休息制度保護的是勞動者的休息權、工資制度保護的是勞動者獲得勞動報酬的權利，而勞動保護制度保護的是勞動者的安全與健康權利。在勞動法所保護的勞動者的各種利益中，生命安全與健康利益顯然是最重要的，因此，以保護勞動者生命和健康為目標的勞動保護制度在勞動法中也就當然處於重要地位。
3.勞動保護制度保護的範圍僅限於勞動過程。勞動保護是基於勞動關係而由用人單位承擔的～項義務，用人單位只在勞動者為本單位提供勞動的過程中才負有保護勞動者的義務，因此，用人單位也僅僅對這一過程中勞動者的安全和健康負責。
4.勞動保護制度以技術性法律規範為主。勞動過程中客觀上存在的各種職業危害因素，受著自然規律的支配。為了防止這些危害因素對勞動者的傷害，在規定具體的保護規則時，必須遵循自然科學的規律，將各種技術措施、技術要求規範化、法律化，形成許多技術性法律規範，構成勞動保護制度的基本內容。
5.勞動保護規範一般屬於強制性規範。為了確保勞動者的人身安全和健康利益，勞動保護規範多是強制性的，用人單位必須嚴格遵守，不得違反，否則須承擔相應的法律責任。
6.勞動保護制度由為數眾多、內容詳盡、分門別類、多層次結構的勞動安全標準和衛生標準組成。中國《憲法》中對勞動保護的原則性規定，屬於第一層次;《勞動法》中有關勞動保護的規定屬於第二層次;《安全生產法》、《職業病防治法》等保護勞動者安全和健康的綜合性法律屬於第三層次;在勞動安全技術、勞動衛生技術、勞動保護管理、特殊主體保護、勞動保護監督等方面規定的一系列專門性法律或法規屬於第四層次，例如，《礦山安全法》、《建築安裝工程安全》、《粉塵危害防護》、《噪聲危害防護》、《勞動保護計劃》、《勞動保護檢查》、《安全生產責任》、《職業健康監護》、《女職工特殊勞動保護》、《未成年工特殊勞動保護》、《礦山安全監察》等，另外，還有一些單項部門規章或具體的勞動安全衛生標準屬於勞動保護規範中的第五層次。
1.勞動保護制度中享有受保護權利的是勞動者，負有保護義務的是用人單位。用人單位在組織勞動的過程中，必須依法保護好勞動者的生命安全與健康。
2.勞動保護制度保護的是勞動者的安全和健康。勞動法中的休息制度保護的是勞動者的休息權、工資制度保護的是勞動者獲得勞動報酬的權利，而勞動保護制度保護的是勞動者的安全與健康權利。在勞動法所保護的勞動者的各種利益中，生命安全與健康利益顯然是最重要的，因此，以保護勞動者生命和健康為目標的勞動保護制度在勞動法中也就當然處於重要地位。
3.勞動保護制度保護的範圍僅限於勞動過程。勞動保護是基於勞動關係而由用人單位承擔的～項義務，用人單位只在勞動者為本單位提供勞動的過程中才負有保護勞動者的義務，因此，用人單位也僅僅對這一過程中勞動者的安全和健康負責。
4.勞動保護制度以技術性法律規範為主。勞動過程中客觀上存在的各種職業危害因素，受著自然規律的支配。為了防止這些危害因素對勞動者的傷害，在規定具體的保護規則時，必須遵循自然科學的規律，將各種技術措施、技術要求規範化、法律化，形成許多技術性法律規範，構成勞動保護制度的基本內容。
5.勞動保護規範一般屬於強制性規範。為了確保勞動者的人身安全和健康利益，勞動保護規範多是強制性的，用人單位必須嚴格遵守，不得違反，否則須承擔相應的法律責任。
6.勞動保護制度由為數眾多、內容詳盡、分門別類、多層次結構的勞動安全標準和衛生標準組成。中國《憲法》中對勞動保護的原則性規定，屬於第一層次;《勞動法》中有關勞動保護的規定屬於第二層次;《安全生產法》、《職業病防治法》等保護勞動者安全和健康的綜合性法律屬於第三層次;在勞動安全技術、勞動衛生技術、勞動保護管理、特殊主體保護、勞動保護監督等方面規定的一系列專門性法律或法規屬於第四層次，例如，《礦山安全法》、《建築安裝工程安全》、《粉塵危害防護》、《噪聲危害防護》、《勞動保護計劃》、《勞動保護檢查》、《安全生產責任》、《職業健康監護》、《女職工特殊勞動保護》、《未成年工特殊勞動保護》、《礦山安全監察》等，另外，還有一些單項部門規章或具體的勞動安全衛生標準屬於勞動保護規範中的第五層次。