有的人情商很高，平時和公司同事處的很好，鋒芒外露也不會招人煩，有的人情商不高不會為人處事就很容易遭人妒忌，

1、多才多藝的人值得敬佩。

2、如果有值得欣賞之處，是很容易拉進距離並與別人談得來的。只要不是恃才傲物。

3、年會節目不愁沒人表演。

好些公司年會都找不到員工上臺演個節目，要麼就是節目稀爛，大家都沒興趣。

4、可以帶動其他人的興趣和話題，避免辦公室死氣沉沉，大家都只是耍手機。

5、人都要敢打敢拼，敢愛敢恨，多和樂觀積極的人相處。

在職場，表現自己的才華是要有一些基礎的，不然不僅不會受人歡迎，還會招到排斥。還要看你的才華跟工作有無關係，比如，你同事關係不錯，表現出你的才華，那會讓你更受歡迎，但是你要是不會處人共事，你表現再高的才華，同事也頂多表面敷衍你而已，甚至會有人覺得你恃才傲物，領導也不會高看你。除非你的才華對你的公司是獨一無二，是核心技能，那領導會高看你。

要想受人歡迎，重點不是才華，是會處人共事。會處人共事沒有才華，你也受人歡迎，加上才華能讓你混的風生水起。要知道，你有才華，那是你的事，你的同事和領導沒有任何好處，還要擔心受你影響，換位思考下，如果沒有好的人際關係，他人的才華在高，跟你有什麼關係呢，是不是還要擔心領導嫌棄你們平庸呢？反之，有很好的人際關係，又有很好的才華，那你會不會想：跟她/他關心不錯，跟他/她學習學習經驗，說不定還能教教你呢？在領導眼裡，一個人際關係好，又有才華的，一個有才華，但是孤傲的，你覺得領導會提拔哪個？

以上是個人觀點，希望可以給你解惑！

常人言：千里馬常有，伯樂不常有。我那麼有才，為什麼領導不提拔我啊？為什麼不重用我？我們來分析一下

你真的很有才，但是你的領導重用你，因為怕你會把他的位置擠掉

遇人不善，我們考慮為什麼會有這樣的錯位？因為有才華有能力的人都跳槽了，留下來的普通的人踏實地幹，幹著幹著老闆覺得這人還忠誠，所以就成為你的領導了。你領導也只想小富則安，所以保持他自己的現狀才是最好的，然而對你來講就不一樣了：這是你想呆的地方嗎？

你有才，但智商高，情商低，大環境裡面同事把你給擠走了。

木秀於林，風必摧之。你太有才了，搞得他們在你面前的都黯然失色，所以大家在這環境裡面擠兌你。

你有才，但老闆的格局不大，覺得培養你了公司也留不住，那就掠一邊吧

老闆也沒想做事做這麼大，與其培養一個很有才華的人然後看著他跳槽走了，還不如培養一個忠誠但能力普通，踏踏實實地乾的人，這樣他可以在自己的公司踏踏事事幹，這樣長期有人用。

你只是自認為有才華而已，其實沒有，就一普通人。

我們在應試教育的薰陶下，以為考試考90分的人比考88分的人強，其實在職場裡面，大傢什麼都不會，重要的是綜合能力的比拼，拼的不僅是智商，更多的是情商、心態、關係等綜合比拼。

那在職場裡面，怎麼樣生存？

我認為可以這麼做：

找一個欣賞你的老闆/領導，在他手下施展才華。

改變自己，不要自命不凡，你有才但要學會韜光養晦，把自己手上的事做好，把同事間與領導的關係處理好，另外在自己有精力的情況下，把自己的精力放在第二職業上去鍛鍊。

自己雖然有才，但是要學會隱藏，在自己的崗位沒有上去的時候，記得把手上的事做好，並用幫助你的上司去成事，支撐他的業績，這樣他上去了，你才有機會獲得更多的職位與權利，另外就是如果你手上的事你覺得太輕鬆，那就把剩下的餘力放在第二職業上，我們常說的斜槓青年就是這樣。

舉個例子：你個人在做PPT能力上比較不錯，可以在業餘的時間在PPT上下功夫，在網上做模版或教人學PPT，這樣就可以做喜歡的事然後又順便賺點錢。另外這樣會讓你有另一格局的思維：其實離開現在你這份工作的，也能活得好，現在自己也是在等待機會，去出彩，這麼鍛鍊自己的能力也不會被落下，兩得。

職場是綜合能力的比拼，而不是隻看有沒有才華。如果你有才華而得不到重用，1你其實沒有才華，2情商低。