職業生涯的發展可能劃分為四個階段：職業探索階段、立業發展階段、職業中期階段、職業後期階段。

　　人生一世，需要面對和解決許許多多的問題。而這些眾多的問題大體可以分為三大型別：

　　一、 有關成長的問題

　　成長的問題是人們最先面對的問題，也是人們在生物成熟的社會成熟過程中產生的問

　　題。具體包括人體的生物性問題(如身體發育、成長、健康狀況的變化等)和成長的社會性問題--社會環境和文化對一個人成長中的要求。

　　二、 有關家庭的問題

　　家庭問題是人們終身必須時刻面對的問題。這裡的家庭包括原點家庭(父母給予你生命的家庭)和自己建立的家庭(通常是你創造生命的地方)。

　　家庭中的角色是不可逆轉及不能放棄的，因而責任是長久的，壓力更大。

　　三、 有關工作的問題。

　　工作問題是一個人生存的問題。包括選擇何種職業，如何看待工作與事業，透過工作追求什麼等等一系列問題。有關工作從本質上和一定程度上講是一種謀生的手段，但作為會價值的惟一途徑，因此具有更豐富的含義。

　　在以上人生的三大主題中，與管理最密切、與激勵最相關的就是工作的問題。而有關工作問題的思考就構成了一個人對職業生涯的理解。

　　職業生涯的四個階段

　　職業生涯是指一個人從首次參加工作開始的一生中所有的工作活動與工作經歷，按編年的順序串接組成的整個過程。

　　嚴格地說，這個過程也應該包括退休以後的經歷，但是這個過程的絕大部分是在一定的工作單位即組織中度過的，所以它與組織關聯密切。

　　根據有關研究，我們可以按照一般規律將職業生涯的過程劃分為四個階段：

　　職業控索階段

　　這個階段從參加工作起，一般到28歲左右，具體時間長短根據員工個人知識儲備、學歷不同而有所不同。這個階段中，員工個人在控索地選擇自己的職業，試圖透過不同的工作或工作單位而選定自己喜歡、適合自己並將長期從事的職業。這個時期，員工希望經常調換不同工作願望十分強烈。

　　立業發展階段

　　這個階段大體上從28歲到40左右。這個時期，首要的問題是選定自己的職業方向。有句古話："三十而立"，這裡我們可以將立業理解為選定職業方向。