面試當場入職不是問題，關鍵是公司本身是否靠譜。
我在應聘現在單位的時候就有類似經歷。投簡歷的第二天上午就接到部門老總Z的面試通知，剛好我下午有時間，就說下午可以過去面談。公司是當地最大的金融類公司，後來瞭解到部門當時正急需招人開疆拓土，所以招人效率很高。
回顧一下當時面談的場景：
Z：說一下你跳槽的原因？
我：主要基於兩個考慮，一則。。。二則。。。現在正好是考慮重新調整的時候了。。。
Z：談一下你之前工作的主要內容？
我：我主要的工作內容有三個方面：。。。我認為我的工作經驗和我們部門崗位很匹配。
Z：那你薪酬預期是多少？
我：現在已經有一家投資公司要我過去做投資總監，開價XX萬元月薪，我希望待遇和這家投資公司一樣。
Z：同意。我決定錄用你了(當時心想，我還不一定答應來呢）,這樣，按照公司程式，還需要分管副Quattroporte面試，你馬上隨我去見副Quattroporte。
見副Quattroporte只是走過場。副Quattroporte更加快，記得掃了一眼簡歷後，“哦，你是博士，我也是博士”，然後就說了句“幹這項工作需要經常出差啊”，我直接來了句“之前的工作出差也比較多，沒事”，然後就說歡迎加入我們公司，抓緊辦理入職手續吧。然後就沒有然後了。
就這樣，整個面試過程不到5分鐘，部門領導當場拍板錄用。當時我覺得是不是太快了，常見的套路不是“你回去等通知”麼。後來熟了之後也問過Z老總，怎麼這麼快就拍板錄用，Z說我就覺得你是能幫我解決問題的人，氣場相合（哈哈，緣分啊！）。後來Z也在一些場合提到5分鐘錄用的事情，說是他最快拍板的面試，這個記錄至今沒破。
到沒有第二天就入職，我想休息幾天，於是休息一個禮拜後正式入職。就我的面試過程來看，還挺靠譜的，關鍵是我知道公司是靠譜的，所以做決定時也沒有猶疑。
不過隨著後來部門規模擴大，部門領導的招聘權逐步上收，現在整個公司招人都要經過人力初面、部門領導集體面試，公司領導終面的流程，甚至出現不少部門領導面試通過後，被公司領導面試幹掉的情況，面試當場就決定入職的情景不可能再現了。
面試當場入職不是問題，關鍵是公司本身是否靠譜。
我在應聘現在單位的時候就有類似經歷。投簡歷的第二天上午就接到部門老總Z的面試通知，剛好我下午有時間，就說下午可以過去面談。公司是當地最大的金融類公司，後來瞭解到部門當時正急需招人開疆拓土，所以招人效率很高。
回顧一下當時面談的場景：
Z：說一下你跳槽的原因？
我：主要基於兩個考慮，一則。。。二則。。。現在正好是考慮重新調整的時候了。。。
Z：談一下你之前工作的主要內容？
我：我主要的工作內容有三個方面：。。。我認為我的工作經驗和我們部門崗位很匹配。
Z：那你薪酬預期是多少？
我：現在已經有一家投資公司要我過去做投資總監，開價XX萬元月薪，我希望待遇和這家投資公司一樣。
Z：同意。我決定錄用你了(當時心想，我還不一定答應來呢）,這樣，按照公司程式，還需要分管副Quattroporte面試，你馬上隨我去見副Quattroporte。
見副Quattroporte只是走過場。副Quattroporte更加快，記得掃了一眼簡歷後，“哦，你是博士，我也是博士”，然後就說了句“幹這項工作需要經常出差啊”，我直接來了句“之前的工作出差也比較多，沒事”，然後就說歡迎加入我們公司，抓緊辦理入職手續吧。然後就沒有然後了。
就這樣，整個面試過程不到5分鐘，部門領導當場拍板錄用。當時我覺得是不是太快了，常見的套路不是“你回去等通知”麼。後來熟了之後也問過Z老總，怎麼這麼快就拍板錄用，Z說我就覺得你是能幫我解決問題的人，氣場相合（哈哈，緣分啊！）。後來Z也在一些場合提到5分鐘錄用的事情，說是他最快拍板的面試，這個記錄至今沒破。
到沒有第二天就入職，我想休息幾天，於是休息一個禮拜後正式入職。就我的面試過程來看，還挺靠譜的，關鍵是我知道公司是靠譜的，所以做決定時也沒有猶疑。
不過隨著後來部門規模擴大，部門領導的招聘權逐步上收，現在整個公司招人都要經過人力初面、部門領導集體面試，公司領導終面的流程，甚至出現不少部門領導面試通過後，被公司領導面試幹掉的情況，面試當場就決定入職的情景不可能再現了。