縱觀職場，可以說如今的每一個精英和領導，都有過一段當小白的經歷，每一個人都需要一個蛻變的過程，最後才能夠在職場當中脫穎而出嶄露頭角。

因此小白並不是一個貶義詞，而是意味著一切都是新的開始，一切都充滿著無窮的期待。那麼在職場上該如何看待小白呢？

作為職場小白，剛進入職場的時候，公司會派有經驗的老員工負責帶你，而這個期間你將會得到非常多的鍛鍊機會。往往在這個階段小白與小白的能力便開始發生了變化，有的人開始不斷地進行學習提高自己，總結相關的經驗，為將來的職場生涯做準備，而有的人開始在這個階段處於迷茫的狀態，不知道自己該從哪個方面開始著手。

因為自己是小白，因此在日常工作中，前期大家對你的期望並不是太高，所以這個階段便是你可以開始大量實踐的重要階段，即使是錯做了，大家對你也保持著可以接受的態度。

另外自己在平日裡不斷地和同事以及領導進行交流，能夠在大家的反饋當中找到自己的不足和優勢，也有利於自己未來的職業生涯規劃，可以說這段試錯機會，將會是自己在職場中難得的時期。

把握好小白的這段時光，不斷地磨礪自己才能夠成就輝煌。最後想要強調的是，很多人幾年前是小白，可是後來硬是把自己熬成了老白，最主要的原因便是不思進取沒有規劃。因此想要脫離職場小白，成為職場老手，好好利用這段小白的經歷，小白的身份才會更有意義。

在職場上最好與人為善，不要處處樹敵，因為你在職場上幫人不見得有人會記得，但是你得罪人一定有人記得。

所謂的職場小白是因為他剛進職場，所以對於這個公司的規則以及一些專業方面的東西一無所知，但是這樣的人也表明他很年輕，有一定的上升空間，因為他很白，所以公司的領導可以把他隨意捏成任何樣的形狀，如果他在後面的工作中有一定的表現，而且有一定的能力展示他的才華，很可能就會升職，甚至變成你的上司。

如果一個人特別喜歡欺負職場小白，那麼他最後的命運很可能就是在他的崗位上做一輩子，或者還會降級。

因為過兩年以後，他會發現所有欺負過的職場小白都變成領導，職場小白不見都會感謝在他職業道路上提攜過他的人，但是他一定會記得那些害過他給他使過絆子的人。

在職場上，如果你沒有非常高的能力，也不是制定規則的人就不要隨意去欺負職場小白，不然他一定會記恨在心，如果你只是一個普通員工，就好好做好自己的事情，對人和善一點，這就和做生意差不多，道理和氣生財嘛。